企业办理建筑资质时常见问题有哪些？(建筑资质要怎么办理)

一家建筑企业想要办理资质，并不可能是一帆风顺的，这是由于建筑资质有着超高的审核标准和严苛的要求决定的。而在企业进行申报的同时，常常会在几个方面犯错，导致审批不通过的情况出现。这几个方面主要包括了人员、业绩、社保等等，如果企业能够提前对这些问题有所了解，就能够避免产生麻烦，同时也会让建筑资质办理更加顺利。

第一、企业建筑资质人员不足的问题。

无论企业需要申办何种资质，都需要相应的人员配比。就拿最低的三级资质来说，也至少需要几十个拥有专业技术职称的人员，而随着建筑企业申请的资质种类越多、等级越高，所需要的人员配备也就越多。常见的人员主要有建筑工程师、技术工人等等，如果人员数量哪怕有一个达不到要求，就不可能成功申请资质。

其中，企业面对这一问题通常有两种解决方式。第一种是公司培训员工参加考试，达到资质要求，但需要很长的时间，而且考试一年只有一次；企业也可以在市场上进行招聘，找到持有证书的人员来公司上班，但这一种也比较耗时耗力。第二种办法是找一家专业的资质代办公司来进行合作，像企业易拥有很专业的技术团队，以及平时就有人员方面的储备，可以在较短的时间内为公司匹配到合适的人员。

第二、企业建筑资质业绩方面的要求。

企业初次申请办理建筑资质是没有业绩要求的，但在进行资质升级时，却对业绩方面有着严格的要求。企业平时用于施工资质升级的业绩需要及时进行记录与备案，只有在四库一平台上能够查询得到的业绩，才能算作是有效业绩。而且随着资质改革的不断完善，现在也加强了动态审核，业绩问题更加容易被发现。企业需要严格按照要求，在工程结束后及时做好备案，管理好自己的业绩，保证业绩的充足且有效，这样才能从根本上解决企业业绩不足的问题。

第三、建筑企业人员社保方面的问题。

企业申请建筑资质时，按照要求应当为每一位人员缴纳社保。如果要求前三个月的社保，企业应当确保所有人员的社保均购买3个月；如果要求提前1个月，则至少需要1个月的社保证明。这一点属于硬性要求，一定要等到社保足额缴纳后才能申请办理。今年因为疫情的影响，有很多中小型企业都减免了一部分的社保费用。

综合看来，企业在办理建筑资质时常见的人员不够、业绩不足、社保不达标等问题，都有解决办法。企业易建议，想办资质的企业要早点准备，按照要求做好上述工作，就能及时避免问题发生。