建筑资质办理对于社保应满足哪些条件？(建筑资质要怎么办理)

建筑企业在办理资质的过程中，最重要的一项就是人员以及社保问题。提供社保证明材料，是为了证明该资质申报人员属于该企业，否则是无法达到资质审核标准的。但人员社保问题常常会导致一些问题发生，导致资质办理失败，作为企业应当注意社保细节以及在办理社保时，应当满足哪些条件。

第一、建筑资质办理时所需要提供的社保材料主要有以下几个：

1、缴纳社保的公司名称；

2、社保缴纳人员的名字、社会保障号以及身份证号码；

3、缴纳的保险险种、缴费期限等；

4、公司的缴费凭据，税票凭据等。

第二、办理资质的人员地区要求

一般来说会存在这样的情况：企业在办理建筑资质的时候，所招聘的人员遍布在各个城市地区，很多工作人员的社保并不在同一个地方，则需要满足以下这几个条件：

1、如果是在企业注册所在地为员工缴纳个人社保，办理资质是没有任何问题的；

2、如果在企业注册地之外为员工缴纳个人社保，这种情况需要提供本地的社保登记证明；

3、涉及到公司的分公司在注册地之外为员工缴纳的个人社保，还需要出示分公司营业执照与本地社保登记证明。

其实，细心的大家可以发现，建筑企业在办理资质时，在人员社保方面，并不是要求必须在企业注册地为员工缴纳，也不一定非得是总公司来缴纳，分公司也是可以的。只要企业能够提供相关的证明材料，并保证在社保方面不存在弄虚作假的行为，就可以证明该员工为公司职员，并且他的社保是符合资质标准要求的。

但对于一些规模不算大，或者刚刚成立的企业来说，即便是申请三级资质，找到几十名拥有各种职称的人员，并交纳三到四个月的社保，需要满足这一条件还是有一定难度的。因此，企业可以寻求与正规的资质代办公司合作，企业易是一家专业的资质代办平台，可为企业提供代办资质、升级、增项、转让等各项服务，且团队技术支持200余人，有丰富的人脉关系和经验，可以为企业解决这一负担。

人员社保问题虽然只占资质办理的一个项目，但这也是每年很多企业都栽更头的地方。假如没有充分、熟练地掌握或准备好这些材料，或本身材料存在问题而发现不了，企业则会一遍遍在资质申请环节试错，花费大量的人力物力和财力。