美泰(Mattel验厂)全球制造守则/生产守则/供应商标准/道德标准

美泰(Mattel验厂)全球制造守则/生产守则/供应商标准/道德标准Mattel美泰全球制造守则《全球制造守则》适用于所有参与制造、装配及包装、分销所有带有美泰商标的产品或包装的所有单位。GMP为各从事生产、装配及分发美泰产品之生产车间、装配中心及分发中心提供指导及最少标准。GMP要求为工人提供安全及公平的对待，在保护环境的同时，又能尊重各个国家之文化、种族及思想差异。GMP也要求对Mattel和供应商进行定期的内部监察以确保符合本守则的要求。Mattel承诺在其所有的业务范围内执行GMP标准，并只与遵守本守则的供应商进行商业往来。Mattel期望其所有供应商均遵守GMP的要求，并协助供应商达到本守则的要求。然而，Mattel将终止与不符合本守则要求的供应商的合作关系。Mattel以及商业伙伴在营运中遵守相关法律法规的要求。Mattel制定了如下综合性标准并规定所有的生产单位和商业伙伴必须遵守。本守则与时俱进，并不断改善以确保能持续保护工人和环境。此外，Mattel也制定了一套全面而详尽的程序和标准，以便我们能在不同的国家推行和管理GMP。程序和标准将定期更新以适应不同的全球趋势。1.管理体系生产单位必须建立系统以监督劳工、社会和环境、健康安全问题。2.薪水和工作时间a.必须支付员工所有的工作时间。正常薪水和加班薪水必须符合法定的标准。b.必须以法定的货币支付工人薪水并至少每月发放一次。c.工作时间必须符合所在国家法律的规定以及美泰的要求。d.必须记录正常工作时间和加班时间，同时记录能进行核实并准确反映工人的所有上班时间。e.加班必须是自愿的。f.必须根据法律以及美泰的要求为员工提供休息时间。g.薪水扣除项必须符合法律和美泰的要求。3.年龄要求所有员工的年龄必须符合法律和美泰的要求。4.强迫劳工a.自由雇佣b.在生产、装配或分销美泰产品时，不得使用监狱劳工。5.歧视生产单位必须制定政策规定在雇佣、升迁、员工权益和惩戒时不得进行歧视。6.言论自由和结社自由a.所有员工有权利加入或不加入合法的组织。b.管理层必须提供正常的渠道鼓励管理层和员工之间的对影响他们工作和生活环境问题的沟通。7.居住条件a.宿舍必须与生产车间和仓库分开。b.宿舍和餐厅必须安全、卫生并能满足员工的基本需求。8.工作场所安全生产单位必须建立程序以解决存在工作场所的健康安全问题。9.健康a.必须为员工提供急救和医疗设施。b.必须建立监督程序以确保员工不暴露于有害的工作环境（譬如化学品、噪音和高温等）。10.应急计划a.生产单位必须建立程序处理紧急情况，譬如火灾、泄漏事故和自然灾害等。b.所有生产厂房的紧急出口门在上班时间不能上锁。紧急出口必须清晰标识并保持畅通。11.环境保护生产单位必须建立环境保护方案以将对环境的影响减至最少。