合伙公司注册股权分配占比怎么设定?(注册公司需要注意什么)

合伙公司注册会涉及到股权占比分配问题，具体应该怎么设定?股权分配不仅仅能按照股东出多少钱来定，也根据其他方式来给股东分配股权，例如：股东以技术出资的形式来获得股权，至于分配的股权占比，那么要结合公司的具体情况来设定。股权分配的重点是找寻平衡点，首先要看分析的问题是出钱的占比是多少?此外来衡量公司的项目和项目支出的占比。其次根据具体的情况来分配自己的股权：资金股和技术股(或者其他股，例如：人力股)。合伙申请注册的公司股权占比具体要怎么设定?主要分为以下几种情况：

一、股东只负责出资，而不负责具体做事情，这类股权的分配问题

直接用案例而言明：

在过去，假如公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识;在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。过去，股东分股权的核心甚至 依据是“出多少钱”， 「钱」是更大变量。现在，「人」是股权分配的更大变量。因此，没有说明出资多少万的情况下来衡量这个问题，必须具体问题具体分析!

二、全职合伙人的股权问题

许多创业企业的股权分配，都是“时间的错位”：根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益。创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。因此，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头。

在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)，人力股至少要和4年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩。

对于一方出钱另一方不出钱，而企业的经营完全依赖于另一方的，假如经营者1毛钱不拿对于出资者是没有安全感的，更好的办法是让经营者也出钱。假如经营者实在借不来钱能够采取借款的方式。

动态的股权激励规则，对于实际经营者干的越多，能够让经营者拿的越多，最终让双方达到1个动态的平衡。既调动了经营者的主动性，又保证了投资者的利益。当然这里边有1个前提，投资人是1个纯投资人不参与经营的，假如投资者也参与经营，这样的方案是不合适的。

三、有关合伙公司注册股权分配必须考虑到的问题

(1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)，人力股至少要和4年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩。

(2)假如合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人能够兑现，但未成熟的人力股应当被回购。

(3)鉴于咱们中国人“谈利益，伤感情”的观念，我们建议，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同1个波段，做好团队的预期管理，其次再做方案落地。

通过上述内容的介绍了解到合伙公司注册股权占比怎么设定?在公司注册的情况下这是应该考虑到的，避免在后期经营的情况下，由于股权分配的遗留问题，导致合伙人之间产生分歧。假如您在公司经营过程中存在股权问题，可咨询 工商财税顾问，我们会尽快帮您解决问题。