开公司招人后怎么给员工交社保,开公司招人骗出国怎么处理

开公司招人后怎么给员工交社保

开公司招人后，给员工交社保是非常重要的，下面是一些建议供你参考：

1. 登记社保：首先，你需要前往当地社保局进行登记，办理公司的社保注册手续，并获得公司的社保账号。

2. 员工社保缴纳比例：了解当地的社保政策，确定员工社保缴纳的比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些比例可能会根据员工的工资水平和地区的政策有所不同。

3. 招聘合同：在雇佣员工时，需要与员工签订劳动合同，并明确约定员工的社保缴纳义务。合同中应包含员工个人应承担的社保缴费金额和公司应承担的社保缴费金额。

4. 工资计算：在计算员工的工资时，需要按照员工的实际工资金额扣除个人应缴纳的社保费用，同时将公司应缴纳的社保费用加入到工资中。

5. 缴纳社保：通过公司社保账号，你可以向社保局缴纳员工的社保费用。通常，公司需要每个月按时缴纳员工的社保费用。

6. 报送社保信息：除了缴纳社保费用，你还需要定期向社保局报送员工的社保信息，如员工的工资变动、离职等情况。

请注意，以上建议仅供参考，具体的操作还需要根据当地的法规和政策进行具体的实施。建议你咨询当地的工商部门或者雇佣专业的人士进行咨询和操作。

开公司招人骗出国怎么处理

作为一个专业的企业工商财税服务行业从业者，我必须强调在任何情况下诚信和合法经营至关重要。开公司招人骗出国是一种违法行为，并且可能导致严重的法律后果。如果你发现有人在企图利用你的公司进行这种行为，我建议你采取以下措施：

1. 仔细筛选员工：在招聘过程中，要进行充分的背景调查和参考核实。确保员工具有相关的技能和才能，同时也要关注他们的诚实和信用记录。

2. 提供员工培训：在员工入职后，提供适当的培训，确保他们了解公司的价值观、道德准则和法规要求。

3. 建立内部控制措施：确保公司具有健全的内部控制系统，包括制定明确的政策和程序，以防止任何违法行为发生。

4. 合规监管：与专业律师和法务顾问合作，确保你的公司符合当地和国际法规的要求。了解就业法律、劳动合同法以及移民法等相关法律，并遵守法律规定。

如果你发现你的员工在进行招人骗出国等违法行为，应立即采取以下步骤：

1. 停止相关活动：立即停止所有涉及违法行为的活动，并与当地执法部门配合展开调查。

2. 内部调查：在采取行动之前，进行内部调查，确定员工的涉嫌行为，收集证据，并确保保留所有相关文件和通信记录。

3. 合规和法律咨询：与专业律师和法务顾问合作，确保你的行动符合法律要求，并在法律限制内采取适当的措施。

4. 合作执法部门：与当地执法部门积极合作，向他们提供所有的证据和信息，并配合他们进行调查。

请记住，以上只是一些建议和参考措施，如果你遇到这种情况，最好咨询专业人士的意见，以确保你的行动合法有效。