开公司怎么给股份比较合适,开公司怎么给新员工上社保

开公司怎么给股份比较合适

开公司给股份的合适比例取决于多个因素，包括以下几点：

1. 目标与愿望：确定每个股东对公司的期望和参与程度。如果某人将承担管理职责或是主要投资者，他们可能会拥有更高的股权比例。

2. 资金投入：根据每个股东的资金投入量来分配股权比例。较大的投资通常会带来更高的股权比例。

3. 技能和贡献：考虑每个股东在公司经营过程中的技能和贡献。具有关键技能或专业知识的股东可能会获得更高的股权比例。

4. 风险分担：平衡每个股东承担的风险。如果某个股东承担了更大的风险，他们可能会获得更高的股权比例。

5. 长期规划：考虑公司未来发展的长期目标，并根据这些目标来确定股权比例。如果某个股东在公司中具有重要的合作伙伴关系，他们可能会获得更高的股权比例。

总的来说，开公司给股份的合适比例取决于公司具体情况和股东之间的谈判。最好的方法是与相关股东进行充分讨论和协商，找出能够满足各方利益和目标的最佳解决方案。请注意，这仅供参考，并在具体情况下向专业律师或财务顾问咨询以获取最准确的建议。

开公司怎么给新员工上社保

开公司给新员工上社保通常需要按照以下步骤进行：

1. 注册登记：首先，你需要根据当地的规定完成公司的工商登记，包括申请统一社会信用代码和企业登记注册。

2. 开办账户：接下来，你需要前往银行开立公司的基本户口。这是为了将员工的社保费用从公司账户中支付，并确保相关款项的出入。

3. 缴纳社保：根据当地的规定和要求，你需要在规定的时间内完成员工的社会保险登记和缴费。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

4. 个人信息登记：在员工入职时，你需要收集和登记员工的基本信息，如身份证号码、户口所在地等，以便将其纳入社保系统和正常的缴费管理中。

5. 缴费计算：根据员工的工资和当地规定的社保费率，计算出每个员工应该缴纳的社保费用。

6. 缴费申报：将计算好的社保费用通过指定的渠道向社保机构缴纳，并按照要求提交相关申报表格。

7. 社保卡办理：社保机构会为员工办理社保卡，员工需要提供相关身份证明材料并按照要求办理卡片。

请注意，上述步骤可能根据不同地区的规定和要求略有不同。因此，建议你在具体操作之前咨询当地的办公楼或相关部门，了解具体的操作流程和相关政策。