开公司其他人都是新人怎么分股,开公司其中一个人闹脾气怎么办

开公司其他人都是新人怎么分股

在开公司过程中，如何分配股权是一个关键问题。当所有合伙人或股东都是新人且没有参考数据时，以下是一些建议和参考内容：

1. 协商分配原则：首先，合伙人或股东之间需要进行充分的协商，确定分配股权的原则和基准。常见的原则包括投资金额、贡献价值、专业能力、努力程度等。

2. 完善商业计划书：在协商过程中，准备一份详细的商业计划书将非常有帮助。商业计划书可以涵盖公司的目标、策略、市场分析、财务预测等，能够让合伙人或股东更好地了解整个项目，有助于他们做出合理的决策。

3. 评估个人能力和贡献：考虑每位合伙人或股东在公司经营过程中的个人能力和贡献，这包括经验、技能、人脉等方面。相应的贡献可以通过工作时间、努力程度以及具体的专业技能来衡量。

4. 股权比例分配：根据协商原则和个人贡献评估，可以给予每个合伙人或股东相应的股权比例。比如，一个人贡献较多且具备核心技能，可以给予较高的股权比例；而一个贡献较少或仅提供资金支持的合伙人，则可能获得较低的股权比例。

5. 阶段性分配：对于刚开始合作的新人，可以考虑阶段性分配股权。比如，合伙人或股东可以根据预期的公司业绩或特定的目标达成情况，分阶段获得股权。这能够促进合伙人或股东的积极参与和共同努力。

6. 股东协议：最后，为确保分配股权的公正性和合法性，建议制定一份股东协议，明确各方的权益和责任。股东协议可以涵盖股权分配、投资权益、决策权、退出机制等方面的内容，为公司长期的经营提供保障。

请注意，以上只是一些参考内容，确切的股权分配需要根据具体情况进行协商和决策。在进行股权分配之前，建议咨询专业的律师或会计师，以确保合法合规。

开公司其中一个人闹脾气怎么办

作为一个专业的企业工商财税服务从业者，我可以给你一些建议，但需要提醒的是，这只是一般情况下的建议，具体应根据实际情况进行判断和处理。

当公司中出现一个人闹脾气的情况时，以下是一些可能的解决方法：

1. 沟通和调解：试图与该人进行私下交流，了解他们的烦恼和不满，并寻求找出解决方案的方法。如果可能的话，至少有一方需要保持冷静和理性，以便促进有效的沟通。

2. 寻求中立的第三方帮助：如果沟通无法解决问题，可以考虑寻求一位中立的第三方，如员工关系顾问、领导或人力资源部门的负责人，来帮助解决纠纷。

3. 建立团队文化和价值观：创建一个积极的工作环境和团队文化，鼓励相互尊重、合作和沟通，以减少纷争的可能性。

4. 采取适当的惩罚措施：如果该人的行为严重违反了公司的规定和政策，可以考虑采取一些适当的纪律措施，如口头警告、书面警告或甚至解雇。

5. 法律援助：如果情况非常严重，已经造成了实质性损害或违反了法律规定，您可能需要咨询专业的法律顾问或律师，以了解如何在法律范围内处理该问题。

再次强调，以上只是一些建议，具体的处理方式还需根据公司的规模、性质和法律法规等因素进行判断。如果遇到类似问题，我建议你寻求专业的法律咨询或员工关系咨询等专业服务。