开公司给员工发绩效怎么发,开公司给员工交五险怎么交

开公司给员工发绩效怎么发

作为一个专业的企业工商财税服务行业从业者，我可以为你提供一些建议来发放员工的绩效。

1. 设定明确的绩效指标：首先，你需要确定可以量化的指标来衡量员工的绩效，例如销售额、客户满意度、项目完成度等。这些指标应该与公司的业务目标和员工的工作职责相关。

2. 制定绩效评估体系：建立一个科学的绩效评估体系，包括设定绩效评估周期、评估方法和评估标准。可以采用绩效考核表、自评或360度评估等方法。

3. 绩效考核结果反馈：在绩效评估完成后，及时向员工反馈结果，包括优点和改进建议。这有助于员工明确自己的表现，并提供激励或改进的方向。

4. 奖励制度设计：根据绩效评估结果，设计奖励制度来激励员工。奖励可以以经济形式，如年终奖金、提成或升职加薪，也可以是非经济形式，如员工表彰或培训机会。

5. 公平公正原则：确保绩效考核和奖励制度的公平公正，避免主观偏见和不公平现象的发生。建立透明的规则和流程，使员工能够理解和接受评估结果。

6. 激励与发展计划：除了奖励制度外，制定员工激励和发展计划，包括提供晋升机会、培训和个人发展计划等，以激励员工进一步提升绩效。

需要注意的是，不同行业、不同规模的企业对于绩效发放的具体方式可能会有所不同。以上只是一些建议，具体的绩效发放方式可以根据你公司的实际情况来定制。

开公司给员工交五险怎么交

开公司给员工交五险的具体操作如下：

1. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。五险一金指的是社会保险和住房公积金。

2. 首先，你需要在当地社会保险局注册并办理社会保险登记。

3. 根据员工的实际情况，确定他们的工资基数。工资基数是计算社保缴纳金额的基础，通常是按照员工的工资总额来确定的。

4. 根据员工的工资基数，计算社会保险各项费用的缴纳金额。一般来说，养老保险和医疗保险由企业和员工按一定比例共同缴纳，失业保险和工伤保险由企业独立缴纳。

5. 每月按照个人工资基数的一定比例，扣除员工本人的社保费用，并从员工工资中扣除。

6. 另外，企业需要根据员工工资基数按一定比例缴纳企业所需的社保费用。

7. 缴纳社会保险费用的具体操作，可以委托专业的企业服务机构或请专业的会计师来处理，以确保缴费的准确和及时性。

需要注意的是，具体的缴费比例和政策要根据当地的规定而定。因此，在实际操作中，你可能需要咨询当地相关部门或请专业人士提供准确的数据和具体操作指导。