刚开公司没收入怎么打工资,刚开公司没收入怎么发工资

刚开公司没收入怎么打工资

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。当你刚刚开公司并且还没有收入时，确实可能会面临支付工资的困难。以下是一些解决方案：

1. 自筹资金：如果你有足够的个人储蓄或者其他资金来源，可以先自筹资金支付员工工资。这可能是最简单的解决方案，但需要你有足够的资金储备。

2. 延迟支付工资：与员工协商，延迟支付工资。你可以与员工达成协议，约定在公司有收入后再支付工资。这需要与员工进行沟通，并确保他们理解和同意这种安排。

3. 提供其他福利或补偿：如果暂时无法支付工资，你可以考虑提供其他福利或补偿来弥补。例如，提供股权激励计划、灵活的工作时间、培训机会等，以补偿员工的付出。

4. 寻求外部资金支持：你可以考虑寻求外部投资或贷款来支付员工工资。这需要你向投资者或银行申请资金，并提供详细的商业计划和财务预测，以展示你的公司潜力和还款能力。

无论你选择哪种解决方案，都需要与员工进行充分的沟通和协商。同时，确保你的公司在财务上能够承担这些支付责任，并遵守相关的法律和规定。最好咨询专业的会计师或律师，以确保你的做法合法合规。

刚开公司没收入怎么发工资

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。当公司刚刚开业并且没有收入时，发工资可能会成为一个挑战。以下是一些解决方案：

1. 自筹资金：如果你有足够的个人储蓄或其他资金来源，可以使用这些资金来支付员工的工资。这是最简单的方法，但需要你有足够的资金储备。

2. 股权激励：你可以考虑给员工提供股权激励计划，让他们成为公司的股东。这样，员工可以通过公司的未来发展获得回报，而不需要立即支付工资。

3. 合作伙伴关系：你可以与其他公司或个人建立合作伙伴关系，共同开展业务。这样，你可以共享资源和收入，并与合作伙伴共同支付员工工资。

4. 雇佣顾问或兼职员工：你可以考虑雇佣顾问或兼职员工来帮助你的业务发展。这样，你可以根据工作量和业务需求支付他们的费用，而不需要支付固定的工资。

5. 延迟支付：你可以与员工协商延迟支付工资的时间，等到公司有足够的收入后再支付。这需要与员工建立良好的沟通和信任关系。

无论你选择哪种方法，都需要与员工进行充分的沟通和协商。同时，确保你的公司有一个可行的商业计划，以便在未来能够产生收入并支付员工工资。最重要的是，遵守当地的劳动法和税法规定，确保你的做法合法合规。