不让上班企业怎么开公司
如果你是一家不让员工上班的企业，你仍然可以开公司，但是你需要考虑以下几个方面：
1. 雇佣合同：你需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。虽然你不让员工上班，但是他们仍然需要履行合同中规定的职责。
2. 公司注册：你需要按照当地的法律法规，完成公司注册手续。这包括选择合适的公司类型、注册地址、申请营业执照等。
3. 税务登记：你需要向税务部门进行税务登记，获得纳税人识别号。根据当地的税法规定，你可能需要缴纳一定的税款。
4. 财务管理：即使你的员工不上班，你仍然需要进行财务管理。这包括开设银行账户、记录收入和支出、制定预算等。
5. 合规要求：你需要遵守当地的劳动法和其他相关法规。尽管你不让员工上班，但你仍然需要确保他们的权益受到保护。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。建议你咨询专业的企业服务机构或律师，以确保你的公司合法运营。
不让他人开公司怎么办
作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。首先，如果你担心他人开设与你的公司类似的业务，你可以考虑以下几个方面：
1. 知识产权保护：确保你的公司拥有合法的商标、专利或版权等知识产权，这样可以防止他人盗用你的商业模式或品牌形象。
2. 合同和保密协议：与员工、合作伙伴或供应商签订合同和保密协议，明确规定他们在离职或合作结束后不得从事与你的公司相竞争的业务，并保护你的商业机密。
3. 建立良好的客户关系：通过提供优质的产品和服务，建立稳固的客户关系，使客户更倾向于与你的公司合作，而不是转向竞争对手。
4. 市场定位和差异化：通过市场定位和差异化策略，使你的公司在竞争中具有独特的优势，吸引客户选择你的产品或服务。
5. 建立行业合作伙伴关系：与其他行业相关的企业建立合作伙伴关系，共同开展项目或提供综合解决方案，增强你的市场竞争力。
6. 法律咨询：咨询专业的法律顾问，了解相关法律法规，确保你的公司在合法经营的前提下采取必要的措施来防止他人开设类似的公司。
请注意，这些建议仅供参考，具体情况还需要根据你的业务和市场环境来制定相应的策略。建议你咨询专业的企业顾问或律师，以获取更具体和个性化的建议。
