3人合伙开公司工资怎么定,3人合伙开公司股份怎么分

3人合伙开公司工资怎么定

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议。在确定3人合伙开公司的工资时，可以考虑以下几个因素：

1. 合伙人的角色和职责：根据每个合伙人在公司中的角色和职责，可以确定他们的工资水平。例如，如果有一个合伙人负责销售和市场营销，而另一个合伙人负责财务和运营管理，他们的工资可能会有所不同。

2. 公司的财务状况：考虑公司的财务状况和可支配收入，以确定合理的工资水平。如果公司刚刚成立或者财务状况不稳定，可能需要控制工资开支，以确保公司的可持续发展。

3. 行业标准和竞争对手：了解行业内的工资水平和竞争对手的情况，可以帮助你确定一个合理的工资范围。这样可以确保你的工资水平具有竞争力，吸引和留住优秀的合伙人。

4. 合伙协议：在确定工资时，最好与合伙人达成一致，并在合伙协议中明确规定。合伙协议应包括工资的计算方法、调整机制和支付方式等细节，以避免未来的纠纷。

最重要的是，确定合伙人的工资应该是公平和合理的，既能够激励合伙人为公司做出贡献，又能够维护合伙关系的稳定和和谐。建议你咨询专业的会计师或律师，以确保你的决策符合法律和财务要求。

3人合伙开公司股份怎么分

作为一个企业工商财税行业专家，我可以给你一些建议，但最终的决策应该由你和你的合伙人共同商讨和决定。

在确定股份分配时，可以考虑以下几个因素：

1. 投资额：每个合伙人投资的金额可以作为股份分配的依据。例如，如果合伙人A投资了30%的资金，合伙人B投资了40%的资金，合伙人C投资了30%的资金，那么可以按照这个比例来分配股份。

2. 劳动投入：如果合伙人在公司的日常运营中有不同的劳动投入，可以考虑将这一因素纳入股份分配的考虑范围。例如，如果合伙人A负责公司的运营管理，合伙人B负责销售，合伙人C负责财务，可以根据各自的劳动投入来分配股份。

3. 技术专长：如果合伙人在某个特定领域有专长或技术优势，可以考虑将这一因素纳入股份分配的考虑范围。例如，如果合伙人A在技术方面有独特的能力，可以给予他更多的股份。

4. 风险承担：合伙人对风险的承担程度也可以作为股份分配的依据。例如，如果合伙人A愿意承担更多的风险，可以给予他更多的股份。

最重要的是，股份分配应该公平合理，并且能够满足各个合伙人的利益和期望。建议你和你的合伙人进行充分的沟通和协商，共同制定一个适合所有人的股份分配方案。同时，也建议你咨询专业的律师或会计师，以确保你的决策符合相关法律法规。