WRAP认证十二项基本原则,WRAP认证是什么

WRAP认证十二项基本原则

WRAP认证十二项基本原则

「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。

WRAP十二项基本原则如下：

一、符合法令及工作时间规定　缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。

二、禁止强制劳动　缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包含契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。

三、禁止聘用童工　缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最少劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。

四、禁止滋扰或虐待劳工　缝制产品制造商须提供1个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。

五、符合薪酬与福利规定　缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的最少总报酬付给雇工，包含所有指定薪水、津贴和福利。

六、符合工作时间规定

每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务必须，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。

七、禁止歧视　缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。

八、符合健康与安全标准　缝制产品制造商必须提供1个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。

九、保障结社自由及集体谈判　缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包含参加或不参加任何社团的权利。

十、符合环境管理要求　缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

十一、符合海关规定　缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

十二、符合安全规定　缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。

今日通过对《WRAP认证十二项基本原则》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

WRAP认证是什么

WRAP认证是什么？

WRAP认证建立诞生背景：WRAP验厂标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。因此中国大陆许多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂　

WRAP验厂咨询适用范围：适用于服装行业。

WRAP是由4个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以以及它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。

由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICANAPPAREL&FOOTWEARASSOCIATION简称AAFA)，出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICANAPPARELMANUFACTURERSASSOCIATION简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEARINDUSTRYOFAMERICA简称FIA)，经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包含多家名牌厂家，诸如SARALEECOPRATION、JOCKEYINTERNATIONAL、VFCORPORATION、RUSSELLCORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。

1998年，美国制衣暨制鞋公会的前身，美国制衣公会开始进行说明美国制衣工业会以负责任的态度从事商业行为，保证所生产的成衣是在合法的，合乎人道及道德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外，许多成衣业以外的制造业也感到兴趣，包含零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的第1个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」(THEWORLDWIDERESPONSIBLEAPPARELPRODUCTIONPRINCIPLES)的基本标准，来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月，美国制衣公会理事会获得公开签署通过「负责任的全球成衣制造」(THEWORLDWIDEPRINCIPLES).内容如下：

遵守法律和工作现场作业规则(COMPLIANCEWITHLAWSANDWORKPLACEREGULATIONS)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律和规定。

禁止雇用被强迫的劳工(PROHIBITIONOFFORCEDLABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工─以契约雇用，合同签订定期服务或其它方式雇用。

禁止雇用童工(PROHIBITIONOFCHILDLABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最少年龄，即使是超过14岁或受义务教育年龄。

禁止侵扰辱骂或虐待(PROHIBITIONOFHARASSMENTORABUSE)：从事缝纫产品的制造厂商应提供1个免于受到侵扰辱骂、虐待，或任何形式的体罚的工作环境。

补偿与福利(COMPENSATIONANDBENEFITS)：从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额，包含全部法订的薪水、津贴和福利。

工作时数(HOURSOFWORK)：每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息，除非应特别紧急业务的需求，则不在此限。

禁止差别待遇(PROHIBITIONOFDISCRIMINATION)：从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升，以及解雇员工上，应以员工们在职位上的能力为基础，而不是以员工个人的特征或信仰为基础。

健康与安全(HEALTHANDSAFETY)：从事缝纫产品的制造厂商应提供1个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。

参加公会的自由(FREEDOMOFASSOCIATION)：从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利，包含加入或不加入任何公会。

环境(ENVIRONMENT)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令，以及适用于他们生产作业的各项标准，并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。

遵守海关规定(CUSTOMSCOMPLIANCE)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律，尤其应建立并维持海关法令的纲要中，违法运输成衣制品的规定。

禁止毒品(DRUGINTERDICTION)：从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的，以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作，防止非法的运送毒品。

负责任的全球成衣制造」订定后两年来，先后有美国制衣业厂商团体、中美洲制衣团体、加勒比海、墨西哥以及亚洲的制衣团体签署，同时也成立了「负责任的全球成衣制造工作小组」(WRAPTaskForce)，推动「负责任的全球成衣制造认证计划」(WORLDWIDERESPONSIBLEAPPARELPRODUCTIONCERTIFICATIONPROGRAM)。

经过两年多的发展和筹备，2000年7月14日，正式成立了「负责任的全球成衣制造认证理事会」，由十一位来自美国产业研究专家担任理事，积极推动这项认证计划。成立后1个月之内已有120家来自16个国家的制衣工厂申请参加认证计划，在美国则有超过290家制衣厂商签署这项计画。

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