NIKE工厂认证培训,NIKE工厂认证培训

NIKE工厂认证培训

工时与休假2.1 中国法规：请参照。2.2 主要目标：

ü准确记录员工全部工作时间。

ü确保所有加班都是自愿加班。

ü不得篡改工作时间记录。

ü控制每周总工作时间及加班时间。

ü减少周末加班次数。

ü过长的工作时间，每周工作达60至70小时，每月加班超过36小时（又未取得有效超时加班批文）。

ü经常性超过合法加班时间上限。

ü休息日加班，且不安排补休。

ü篡改工作时间记录或记录不准确。

ü未提供年假、产假等给员工。

案例1

由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有4个星期日上班。

工人能够在二月份补休4天。

这是否符合中国法规？

案例2

某工厂的工人每一年从1月到7月每周工作70小时。

工厂让工人每周打卡60小时。

工厂管理层向工人解释说有的顾客要求工厂实施一周60小时工作制。

这种行为是否合法？

案例3

某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班5小时，工厂依法支付工人加班薪水，并且工人也感到非常乐意。

这种行为是否合法？

案例4

某工厂厂规制度规定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。

这种做法是否合法？

案例5

某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。

该工厂指导工人怎样应对验厂人员，并保证工厂假如通过验厂，工人每人可获得奖金50元。

案例6

东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员告知工厂愿给就给，不愿给就不给。

某工人怀孕8个月，工厂仍安排其每晚加班2小时。

案例7

某工厂工时记录只保留3个月，当验厂人员要求其提供1年的工时记录时，该工厂无法提供，解释说工厂考勤系统故障。

3.4 计件薪水：

计件薪水是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包含：

•实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪水制，按劳动部门或主管部门批准的超额和计件单价支付给个人的薪水；

•按工作任务包干方法支付给个人的薪水；

•按营业额提成或利润提成办法支付给个人的薪水。

3.6 津贴和补贴：

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪水水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

•津贴。包含：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴以及他津贴。

•物价补贴。包含：为保证职工薪水水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费以及他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包含股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在薪水以外向提供劳动力单位支付的服务费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

3.8 不属于薪水范围的收入项目：

•单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

•劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

•按规定未列入薪水总额的各种劳动报酬以及它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

ü最少薪水是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最少劳动报酬。

ü最少薪水不包含延长工作时间的薪水报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

ü实行计件薪水或提成薪水形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月明确的最少薪水。

ü由于职工本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用最少薪水支付规定。

3.10 实行月薪水制时，日薪水和时薪水的折算方式：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日薪水和小时薪水按此进行折算。（备注：深圳市例外，企业职工的日薪水和小时薪水按21.75天进行折算）。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。

3.12 加班薪水支付形式与计算占比：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

3.14 各种特殊情况下的薪水支付的新规定：

ü职工在年休假、探亲假、婚丧假、产假期间，企业应支付薪水。

ü因劳动者原因造成单位停工、停产在1个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者薪水。超过1个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最少薪水标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3.16 容许的代扣除项目：

ü用人单位代扣缴的个人所得税。

ü用人单位代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费。

ü法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

ü法律、法规规定能够从劳动者薪水中扣除的其它费用。

ü押金、制服费

ü过高的伙食费或住宿费。

ü迟到或早退的罚金。

ü未事先通知即休事假或病假的罚金。

3.18 薪水支付法规：

《劳动法》第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪水。

《薪水支付暂行规定》第七条

薪水必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。

3.20 最佳运作

ü所有工人的薪水不得低于当地最少薪水标准，加班报酬应按标准薪水的1.5、2、3倍计算。

ü计件工（在劳动合同中列明）应至少获得当地最少薪水和加班报酬。

ü工人的所有工作时间都应得到法定的报酬。

ü计件薪水率应当在生产前明确并公布。

ü不应扣除或限制工人福利。

ü薪水单上应清楚列明所有款项，工厂应向工人介绍薪水单内容。

ü达不到当地最少薪水标准要求。

ü计件工人报酬低于当地最少薪水标准。

ü工人未获得法定的加班薪水。

ü工厂按照实际工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳为31.75天）计算月薪水工人的加班薪水。

ü扣款不合理

ü薪水未按要求保留

3.22 案例

案例二：小华是一名日薪制工人，国庆节没加班，老总没有付她工钱，由于她没有加班。这是否合乎法律规定？假如她是一名月薪工人或计件薪水工人，老总的做法是否合乎法律规定？

案例三：某公司拖欠某工人某月薪水共800元，工人要求申请劳动仲裁，该公司同意立即发放该工人薪水800元，想就了结此事。这合乎法律规定吗？假如工人申请劳动仲裁，至少可申请领到多少钱。

案例四：东莞A工厂的员工每人每月扣除100元伙食和住宿费用，当验厂人员查证工厂的人均加班费少付300元时，该工厂将伙食费和住宿费提高到400元，工人的实得薪水因此还是不变。这种行为是否合法？

案例五：B工厂工人进厂时每人收取押金100元，用于购买厂服、工卡及工具等费用。工厂告知工人辞职时退还上述物品即可退回押金。这种行为是否合法？

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政策法规4.1 社会保险：中国法规：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2 社会保险补充规定：ü 工厂应提供所交纳社会保险费的有关证据。ü 工厂应保存社会保险费缴纳收据和当地有关部门减免社会保险的批文以供检查。4.3 员工档案：ü 工厂应当保存所有员工的人事资料。ü 员工档案中应当包含身份证复印件、工人进厂工作日期、签名以及工人的出生日期。ü 建议员工档案中应有个人近照、工作申请表、纪律处分记录等。4.4 童工和未成年工中国法规：4.5 常见问题：ü 不能提供未成年工的健康证明。ü 未向当地劳动行政部门进行未成年工使用登记。ü 使用童工（中国法规规定为16周岁以下）。ü 童工使用假身份证进厂（冒用其别人或其他家庭成员的身份证）。ü 曾经使用童工（招用年龄不满16周岁，但目前已经达法定年龄）。ü 未成年工从事危险性工作。ü 未成年工的加班时间超出规定。4.6 案例案例1法定最少工作年龄为16周岁。在一家北京的工厂，许多工人看起来不到16周岁，可他们的身份证表明他们已满16周岁。谁都晓得假造身份证很容易。这种行为是否能够接受？案例2某刀具厂有两个刚满16周岁的工人在厂区旁边的模具棚工作。他们都是不错的员工，准时上班，工作效能高。这种行为是否能够接收？4.7 强制劳工4.8 常见问题ü 使用强制性劳工或囚犯劳工。ü 使用契约式劳工或抵债式劳工。ü 不合理的人身限制。ü 强迫工人加班。ü 强制加班，加班过多。ü 要求工人额外进行没有报酬的工作（计件工人）。ü 扣留工人身份证件。ü 含不合理，限制性条款的劳动合同。ü 限制人身自由（特别是宿舍放行制度）。4.9 骚扰或虐待中国法规：劳部发（1994）118号第8条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭在工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。4.10 常见问题：ü 体罚或虐待。ü 口头威胁、骚扰工人（如呵斥工人）。ü 剥夺工人基本权利。ü 性骚扰。ü 不合理的安全检查。ü 限制工人饮水或使用厕所时间。4.11歧视中国法规：《劳动法》第12条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。4.12 常见问题：•根据个人特征（年龄、性别、地域、文化及社会阶层）对工人区别对待。•招聘中的歧视现象。•歧视性的加强安排（加班机会和加班要求）。•不公平对待女工。4.13 自由结社中国法规：《工会法》第3条 所有在中国境内企业工作，且所得薪水为其主要收入者，都有依法参加和组织工会的权利。4.14 常见问题•干涉合法的工会活动。•阻饶工人之间的沟通。•处罚工人的结社行为。4.15 案例案例1ABC工厂有1个“领证上厕所的规定，这现规定的目的主要是保证不会同时有太多工人在厕所里聊天。管理层说工人对这个规定没有意见，这个规定的实施效果也不坏。这种行为是否能够接收？案例2A工厂员工小红，工作时与别人聊天，被组长口头警告后，还罚她扫地一周。这种行为是否能够接受？4.16 申诉政策ü 书面的政策；ü 投诉保密程序；ü 调查；ü 记录；ü 相关纪律处分；ü 存档；