到了退休年龄的职工公司应该有什么补贴

到了退休年龄的职工公司应该有什么补贴

对于劳动者而言毫无疑问有退休的情况下，那么在退休的情况下公司有没有什么补贴对于劳动者比较重要。其实退休的情况下是没有补贴的，国家法律上也没有这方面的规定，自然办理退休。小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所协助。

到了退休年龄的职工公司应该有什么补贴

到了退休年龄，合同自然终止，办理退休，国家没有对于到了退休年龄的职工有补贴。

相关规定：退休年龄的规定

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况能够办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

关于提前退休

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

因此，在国家法律上是没有退休补贴的规定，可是假如是私人企业这就必须看公司的规定。不过通常情况下是没有的，大家必须了解。对于劳动者而言必须了解退休的相关知识，对自己领取养老金有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询专业律师。