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公司突然宣布即将解散，我工作两个月，在实习期内，公司该如何赔偿？
公司解散但是你在实施时期期内呢当然就赔偿了只能赖到你公司解散，但是你在实施实习期内呢，当然就赔偿了，只能拿到你的基本工资。
驾驶证实习期注销，还用办理注销手续吗？
驾驶证如果是在实习期驾驶证如果是在实习期内注销的情况下，我们还是要依照手续早，所以说还要到交管部门交车管所去办理注销手续的
实习期内能不能辞退公司
疫情期间与学生和学校协商一致可以辞退，但除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，不得辞退与其建立劳动关系的试用期职工。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
【法律依据】
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
驾驶证在实习期内可以注销吗
可以。申请注销驾驶证不受实习期限制，只要驾驶人提出申请，车管所就应当注销其驾驶证。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条第一款第二项的规定，机动车驾驶人提出注销申请的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。
试用期内辞退，对未来找工作有什么影响？
一切正常状况下试用期辞退对之后找个工作无危害，可是因违法违纪被辞退的以外。
《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早3日通告用人公司，能够消除劳动合同书。”
第二十条 员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。
第二十一条 在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不能消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。
拓展材料：
在试岗内，用人公司是不是还可以随时随地、无缘由地解雇员工吗？回应是全盘否定的。依照《劳动合同法》的相关要求，在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工：
(1)员工在试用期内被说明不能满足录取标准的;
(2)员工明显违背用人公司管理制度的；
(3)员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大影响的；
(4)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；
(5)员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订劳务合同的；
(6)员工被追究其刑事处罚的；
(7)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业由用人公司另行安排工作中的；
(8)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍无法担任工作中的。除以上情况外，用人公司不可再试岗内消除劳动合同书。
汇总：仍在实习期的朋友们要注意了，并不是觉得实习期内用人公司就可以随意跟你终止合同了，仅有合乎以上的标准之一才能够。
公司要销户什么情况可以写三方协议？
1.“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。其中，“三方”指的是毕业生、用人单位、学校。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2.三方协议不是必须要签的。
一般来说，毕业生在毕业时是需要签订就业协议的，因为就业协议最大的作用是决定你档案的去向，以及今后的人事关系、户口的去向等方面的问题，毕业时辅导员老师要根据三方协议上的所有信息寄送你的档案，进而你再自行去办理户口等其他人事事宜。
可以不签的情况如下：
1、如果想以应届生身份考公务员或事业单位，不签三方协议可保留应届生身份。
2、如果不想转档案户口，可以不用签，学校自动打回原籍，持报到证回原籍人才中心报到即可。如果想转户口档案的建议签，如不签，户口档案会被自动打回原籍。
资料拓展
以下内容来自百度百科：网页链接
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
