新公司接管注销公司的合同(旧公司注销(新公司签合同怎样签的)

关于原公司注销并成立新的公司重新签合同的问题

如果单位不延续原工龄待遇，那么按照劳动合同法规定申请经济补偿，不然，反映到劳动局解决。

公司注销 转移到另一个公司来接业务 劳动合同转移

1、公司注销，转移到另一个公司来接业务，不影响劳动合同的履行；

2、如果劳动合同重新签订，在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；

3、重新签订的劳动合同如果变更合同约定内容，需要与劳动者协商一致，否则劳动者可以拒绝，用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；

3、法律依据《劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

《劳动合同法实施条例》

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

原公司注销，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同？

如果是新公司接手旧公司的业务继续经营，劳动者仍然在原旧公司的地方继续工作，那么旧公司的劳动合同应当由新公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。

法律分析

如果是新公司接手旧公司的业务继续经营，劳动者仍然在原旧公司的地方继续工作，那么旧公司的劳动合同应当由新公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由新公司与劳动者签订劳动合同。旧公司的工龄合并至新公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原旧公司的多少工作年限合并至新公司。

如果是旧公司关闭，人员转移到新公司，换了地方到新公司工作，那么属于旧公司符合法定情形终止劳动合同，旧公司应当按照劳动者在旧公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和新公司签订劳动合同，那么由双方协商确定。如果与新公司签订劳动合同，那么旧公司的工龄因为已经支付了经济补偿金，所以不再并入新公司的工作年限。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

       1、公司注销后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

       2、新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。

       《劳动合同法》

 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

原公司被接管如何签劳动合同？

一、原公司被接管如何签 劳动合同 ？ 原公司被接管后是可以按照原来的合同继续履行而不用再签劳动合同的。根据《 劳动合同法 》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”针对非实体变化，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。 实体变化包括公司合并、分立。公司合并指两个或两个以上的公司共同组成一个公司的法律行为;公司分立则指一个公司分成两个以上的公司。 公司合并的方式有两种，一种是 吸收合并 ，即一家公司接纳其他公司的资产和负债，其他公司注销;一种是新设合并，合并各方设立一个新的企业，原来的公司全部注销。 公司分立的方式也有两种，一种是派生分立，即一家公司另行注册新公司，将部分资产和负债转移给新注册的公司;一种是新设分立，原公司注销，新成立多家新公司分别承担原来的各项业务。 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这句话说明通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。但是阿克要提醒，无论是合并还是分立，如果原先 签订劳动合同 的公司在合并分立后会被注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商 解除劳动关系 的协议，再与新公司签订劳动合同。 如果是原公司注销的，我之前的工作年限怎么办?有两种解决办法：一种是在协商解除时计算之前的工作年限，给予补偿，一次性买断;另一种是新公司 继承 之前老公司的工作年限，这种方式最好能在劳动合同中明确继承的工作年限数量，以免未来发生争议。 解除后再新签是否太麻烦，可以签署 劳动合同变更 协议吗?《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。这是法律允许的。 公司是派生分立，去新公司的员工如果不与新公司签订劳动合同，并非不可，原公司的权利义务暂时由新公司代为履行，等到劳动 合同到期 后由新公司与其订立劳动合同。当然你们也可以与员工协商解除，由新公司与其签订劳动合同。具体采取哪种方式，看自己的实际情况而定。 综上所述，有些员工虽然在公司得到了比较稳定的工作却也会出现整体公司被他人接管或者收购的情况，此时员工虽然不会被辞退也会面临着是否要重签合同的问题，但实际上法律规定的是只要公司没有在本质上有变化就不需要在意签合同的问题。