行政事业单位薪水和津贴补贴标准是多少

行政事业单位薪水和津贴补贴标准是多少

行政事业单位薪水标准是怎样的呢？行政事业单位的津贴补贴标准又是怎样的呢？请大家和小编一起阅读下面的行政事业单位薪水和津贴补贴标准文章进行了解！

行政事业单位薪水和津贴补贴标准是多少

津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的明确由两种方式，一是按照雇员基本薪水的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在明确时考虑的因素包含：

薪水标准。假如在制订薪水标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；假如不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就必须单独设立补偿津贴。

劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为明确不同等级津贴标准的依据。

健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的明确与对雇员身体的损害程度直接相关。

因此，必须通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而明确通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。

对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。除此之外，企业有权根据生产经营状况和工作必须制订和调整本企业的津贴发放标准。

拓展资料

《行政事业单位薪水和津贴补贴有关会计核算办法》

第一条 为了进1步加强和规范行政事业单位薪水和津贴补贴发放会计管理，全面、准确地核算薪水和津贴补贴发放业务活动，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。

第三条 单位发放给职工的薪水(离退休费)、地方(部门)津贴补贴以及他个人收入按本办法规定设立专门账簿，进行会计核算。

薪水是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务薪水、级别薪水、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位薪水、薪级薪水、绩效薪水，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。

其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包含误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。

第四条 在《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》负债类科目下增设“211应付薪水(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”、213应付其他个人收入科目。

在“211应付薪水(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”和“213应付其他个人收入”科目下按“在职人员”、“离休人员”、“退休人员”设二级科目进行明细核算。

第五条 单位发放薪水(离退休费)、地方(部门)津贴补贴、其他个人收入时，借记相关支出科目，贷记“211应付薪水(离退休费)”、“212应付地方(部门)津贴补贴”或“213应付其他个人收入”科目。

第六条 增设上述科目后，《行政单位会计制度》“203暂存款”、《事业单位会计制度》“207其他应付款”科目不再核算新增科目核算的内容。

第七条 单位向职工发放薪水(离退休费)和地方(部门)津贴补贴应以银行卡的形式发放，中央和省级单位一律以银行卡的形式发放，不得发放现金。

第八条 单位应当按照规定将发放薪水(离退休费)、地方(部门)津贴补贴和其他个人收入情况在部门决算中单独反映。

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