建筑资质办理人员无效(建筑资质可以办理了吗)

建筑资质审核人员养老保险还是医疗保险

医疗保险。

建筑资质办理时哪些情况被认定人员社保无效？

1、没有给企业所有人员缴纳社保。企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配。在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限。在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

2021建筑企业资质新标准人员要求

如下：

一级注册建筑师 (4万)一年

一级注册结构工程师 (6万)一年

二级注册建筑师 （1万）一年

二级注册结构工程师 （3万）一年

注册电气工程师（发输变电）（4万）一年

注册电气工程师（供配电） (5万）一年

注册公用设备工程师暖通空调（4万）一年

注册公用设备工程师（给排水）（6万）一年

注册公用设备工程师（动力） （4万）一年

注册土木工程师（岩土) (7万)/一年

注册造价工程师 （1.5万）一年

注册监理工程师（建设部） (1.5万)/一年

注册城市规划工程师 （2万）一年

各类中级职称： 5000-7000/一年

各类高级职称： 12000-18000/一年

证书由来：

建造师执业资格制度起源于英国，迄今已有150余年历史。世界上许多发达国家已经建立了该项制度。

具有执业资格的建造师已有了国际性的组织--国际建造师协会。我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，从事建设工程项目总承包和施工管理的广大专业技术人员，特别是在施工项目经理队伍中，建立建造师执业资格制度非常必要。

这项制度的建立，必将促进我国工程项目管理人员素质和管理水平的提高，促进我们进一步开拓国际建筑市场，更好地实施“走出去”的战略方针。

以上内容参考：百度百科-建筑企业

建筑企业办理资质，人员社保有什么要求？

建筑企业办理资质，人员社保要求：

1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求。

2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证。

3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效。

4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效。

5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。

扩展资料：

个人社保办理条件

1、社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。

2、因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要；有的人寿命长，那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。

3、我们通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。

4、所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。

参考资料来源：百度百科-个人社保

新版建筑资质中对人员的要求都是什么？

一、资质人员种类齐全。

建筑资质申办要求企业严格按照资质标准要求准备相应数量、种类的各类资质人员，如技术负责人、注册建造师、现场技术人员、技术工人、技术人员等等。

二、资质人员年龄。

企业用来进行资质办理的人员，其年龄不可超出60岁以上。若超出此年龄规定，审核机构将认定为无效人员，致使资质审核不通过。

三、技术负责人工程业绩。

新办企业申请资质时，规定技术负责人的工程项目业绩即技术负责人独立把控完成过的项目工程，达到资质所须标准，否则该人员将被认定为无效人员。

四、资质人员。

据建筑业企业资质标准规定，企业资质申办人员所学需与所申请的资质标准相符，否则也会导致审核不通过。

五、资质人员社保。

新办企业为资质人员缴纳1月社保，并有票据证明。

建筑企业人员社保失效会导致资质办理失败吗？

建筑企业人员社保失效会导致资质办理失败吗

1、没有给企业所有人员缴纳社保

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限

在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、检查社会保障是否重复

企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

事实上，只要向当地的主管部门提前进行了解，然后根据要求严格准备，在人员社保问题上一般都不会判定为无效的，在了解了上述情况后，相信每个人都可以提前做好准备，大大提高资质办理的成功率。