外资公司注册代理利弊分析(注册外资公司流程恒诚信代理)-企业易

注册海外公司利弊有哪些？

注册海外公司的选择很多，大多都是为了提高企业的国际形象，扩展国际市场。接下来，百利来就为您介绍注册海外公司的好处。

1、发展跨国业务，提升企业形象

当今世界经济日益一体化，商业越来越呈现跨国界的发展趋势，企业也经常用跨国经营来增强企业实力，扩大企业经营区域。而注册成立海外离岸公司是企业走向世界，开展跨国业务，提升企业国际形像的快捷方式。

2、方便国际贸易，避开关税壁垒

一个企业向美国出口产品，需要申请配额及一系列的相关手续，这中间需要多花费一到两倍的成本。而如果该企业拥有一个海外离岸公司，由企业向离岸公司出口产品，再由离岸公司向美国出口，就可以绕开关税壁垒获得免税待遇，并成功绕开出口配额限制。

3、避开外汇管理、方便引资

众所周之，由于外汇制度、赴海外上市制度非常严格，同时还存在许多人为因素，这直接影响到企业的国际融资。与其等待旷日持久的资格审查和批准，不如注册一家海外离岸公司，以该公司的名义进行海外融资及上市，达到事半功倍的效果。由于海外离岸公司的资金转移不受任何限制，公司在资金使用上也很方便。

4、合法避税

所有离岸法区均不同程度地规定了离岸公司所取得的营业收入和利润免交当地税或以极低的税率（如1%）交纳。有的甚至免交遗产税。可利用海外公司妥善安排税务，合理合法避税。

5、公司管理层/受益人个人资料高度保密

海外离岸公司的股东身份、董事名册、股权比例、收益状况等资料高度保密并受法律保护，公众人士不能查阅，只有合法取得对离岸公司进口监管资格的信托管理公司才可以查阅公司的背景资料，同时，法律禁止信托管理公司对外任意泄露有关材料。

6 、注册程序便捷，成本低廉

离岸公司的注册程序非常简单，可找专业的注册代理机构代为完成，无须注册人亲临注册地。

7、便捷的管理公司

离岸公司无须每年召开股东大会及董事会，即使召开，其地点也可任意选择，管理程序简单，即可轻装上阵，把全部精力投入到公司经营管理中。

持外国护照在中国注册公司有哪些利弊?

持外国护照在中国注册公司属于外资公司，外国人在中国注册公司的话，可以注册外商独资公司，属于外企；或者跟中国人合作注册中外合资公司。外资公司的利弊，分别是：

利：在公司缴税方面，税收有利，有一些优待；

弊：注册比较麻烦，外资公司或中外合资公司还需要提供外方的很多资料。

外资公司注册程序

第一步：咨询后领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料；

第二步：递交《名称(变更)预先核准申请书》及相关材料，等待名称核准结果；

第三步：领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《外商投资企业设立登记申请书》等有关表格；到商务部门办理审批手续，领取批复及《外商投资企业批准证书》；经营范围涉及法律、行政法规和国务院决定设定许可的(具体项目参见北京市工商行政管理局印制的《北京市企业登记前置许可项目目录》)，还应办理相关审批手续；中方投资涉及国有股权（资产）的应当符合国有资产管理的有关规定。

第四步：递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；

第五步：领取《准予设立登记通知书》；后，按照《准予设立登记通知书》；确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

3、办理外国（地区）企业在中国境内从事生产经营活动一般要经过以下步骤：

第一步：咨询后领取并填写《外国(地区)企业在中国境内从事生产经营活动登记注册申请书》、《指定（委托）书》；到有关审批部门办理审批手续（承包工程由北京市建委批准，承包经营管理由北京市商务局批准，外国（地区）金融企业由银监会批准;外国（地区）保险企业由保监会批准，外国（地区）勘探开发石油资源由商务部批准），领取批准文件。

第二步：递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；

第三步：领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

注册海外公司的利弊是什么？

注册海外公司的优势：1. 发展跨国业务，提升企业形象2. 方便国际贸易，避开关税的壁垒3. 避开外汇管理，方便引资4. 合法避税5、公司管理简便，保密性高注册海外公司的劣势1. LC,D/P 议付容易出现不符点2. 不能够提供核销单3. 公司是资金流离不开代理公司

外资企业做代理商好不好?

还可以。

一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点：1、工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。2、名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是能力更强（起码是外语水平更好一些）、更优秀的人中之龙。经常在北京的国贸、上海浦东、广州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣着光鲜、意气风发，路人羡慕的眼光络绎不绝。3、外企的制度更趋于完善：外企用制度和流程说话，而且每个人的权责都很清晰，谁该做什么，可以做什么，大家都一目了然，因此个人的能量都是有限的，员工不用为了各种鸡毛蒜皮的事情而费尽心思或大费周章，这样可以省很多不必要的行政消耗，专心工作。4、外企更注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统的有效的提升，能让员工看到自己的未来发展之路，工作起来更有方向感。5、外企的工作节奏更快，书信大多用英文，这更能保持个人的工作效率和英语水平，使得员工以后无论跳槽到哪些企业工作，都不容易落后于人或被淘汰。然而，外企也有鲜为人知的一面：1、工时长：在外企加班是家常便饭了，最惨的就是，外企人员还要经常出差、连续通宵、颠倒日夜黑白，就像活在与正常人隔绝的另外一个世界一样。2、时薪低：如果把工时算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一个在四大做AUDIT的朋友说，他的时薪只有30块钱左右，而我算一下，其实那就跟一个朝九晚五的人差不多了：每天8小时，一周5天，吭?/SPAN4周的话，一个月也就160个小时，如果按月薪4800块钱算，那时薪就能达到30块钱。比起那些要透支青春和生命的人来说，朝九晚五的人，即使钱少一点，还是划算阿，毕竟身体是1，少了这个一，后面怎么添零，也是没用的。3、工作细分，每人只能专长一块：外企大多是项目制的矩阵式管理，每个人的工作就这么点，然后就是跨团队的调动与合作。重复性工作时间做长了，有利于个人往专才方向发展但不利于个人的综合能力提升。4、制度僵化，不为具体个人而改变：这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。