企业自主办理建筑资质人员社保容易出现哪些问题？(建筑资质要怎么办理)

河北省住房和城乡建设厅曾发布一则对22家企业办理建筑资质时弄虚作假的处理意见公示，其中有11家都是因为社保问题而予以通报批评，并予以一年内不得再次申请建筑资质的处罚，甚至在四库一平台上还会被记入不良行为，并列入“黑名单”之中。可见，每年都会有大量的企业会因为社保问题而导致企业受到损失，这到底是怎么回事呢？

据企业易了解，此前企业在办理建筑资质时，相关建设部门将会对企业的净资产、相关专业技术人员、办公场所或技术装备等进行审查，只有当审核通过后才会下发建筑资质。随着资质改革，不少地区都由资质审批制改为告知承诺制，即建筑企业在提交资质申请时，需对申报材料真实性负责，而相关主管部门也无需层层审批即可下发建筑资质。

从《公示》中，我们可以看出这11家建筑企业均是因社保承诺不实，如没为公司全部相关人员缴纳社保或缴纳时长不足等，被驳回资质申请，甚至被列入黑名单，严重影响企业日常经营活动。因此，建企在办理资质时，尤其是实行告知审批制的企业，必须注意以下社保事项，否则将会被认定为社保无效而驳回资质申请：

1、未按要求为全部技术人员购买社保。

根据资质标准，不同类别与等级的资质，对于企业技术人员在数量、专业、技能上要求也大不相同。对于企业用于办理资质申报的人员，必须全员购买社保，缺一不可。除此以外，建企还需要将其聘用合同材料准备齐全，用以证明两者的雇佣关系。

2、未按要求给技术人员缴纳足额期限社保。

在办理建筑资质时，相关主管部门将会核验公司主要人员社保缴纳情况，如缴纳时长要求为3个月以上。事实上，不少企业只会给员工缴纳1个月社保，随后让企业员工签订“自愿放弃缴纳社保”等协议来试图节约成本。一旦发现社保缴纳时长未满足资质标准，将会判定社保无效，驳回资质办理申请。

3、相关技术人员同时在2家企业购买社保。

当人员社保被检查出不唯一时，即意味着该人员在多家建筑企业任职，不符合资质标准。因此，建筑企业在招聘人员时，必须了解相关人员的工作状态方可招聘到岗。

除此以外，当社保材料缺失或信息不符时，相关主管部门也会判定人员社保无效，如人员社保缴纳凭证、人员社保清单等。企业在办理建筑资质时，必须时刻注意人员社保事宜，以免驳回申请白白浪费抢占市场的好时机！