人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别吗(人力资源许可证要怎么办理)

人力资源许可证和劳务派遣证有什么区别吗

在很多人眼里，人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用差不多，所以很多公司在申请的时候，不知道具体申请哪个好，只能认为有很大的差距。 但是，两个许可证之间有区别，下面小编会详细说明。 希望能帮上忙。

一、人力资源许可证和劳务派遣证的区别是什么

1、定义不同

人力资源许可：《法人单位基本情况表》是设立人力资源服务(人才中介)机构的必要前提条件。 也是规范人力资源服务行业，提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单地说就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用人单位签订用工合同的用工形式，这种用工形式可以降低用工成本，避免用工风险，便于用工管理。 劳务派遣经营许可证是劳务公司经营劳务派遣业务的前提条件。

2、申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

(一)有一定的场地、设施、一定数量的开办资金。

)2)有5名以上大专以上学历的专职工作人员。

(三)有工商营业执照、公司章程和管理制度。

)4)有独立承担民事责任的能力。

)5)具备法律、法规规定的其他条件。

劳务派遣许可证申请条件：

)1)注册资本不得少于人民币200万元

)2)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；

)3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；)4)法律、行政法规规定的其他条件。

3、适用范围不同

(1)人力资源授权：人力资源面向人才信息的收集、整理、公开，如我们常见的猎官、智联、放心等招聘平台。

适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、积累、公开与咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培养、人才评估等。

)2)劳务派遣许可证)劳务派遣是对人才自身的租赁。 (注意：人才的劳动关系在雇主那里没有)

适用范围：

劳务派遣有派遣机构、派遣员工、派遣地三个主体。

派出机构按照用人单位的条件和要求招聘职工，签订劳动合同，建立劳动关系。 发工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务。 但是，不直接使用员工。

用工单位只使用派出机构派出的职工，不签订劳动合同，不建立劳动关系。

派遣员工同时接受派遣单位和用人单位对岗位的双重管理，作为派遣单位的工作人员，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。

二.人力资源许可证处理流程

1、在工商核名上提交名称；

2、签字确认核名通知书

3、向人力资源和社会保障局申请人力资源服务许可证

4、有关资料提交人保局审核；

5、审核合格领取驾照复印件(原件暂扣)；

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6、开立银行账户。