被开后回原公司怎么办手续,被开后回原公司怎么说

被开后回原公司怎么办手续

如果您决定开公司后又想回到原公司，您需要注意以下几点：

1. 查看原公司的员工手册或劳动合同：首先，您需要仔细阅读原公司的员工手册或劳动合同，了解关于离职和再入职的规定。这些文件通常会详细说明员工离职后再次入职的程序和要求。

2. 与原公司沟通：在决定回到原公司之前，您应该与原公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。解释您的情况，并询问他们是否愿意接受您的回归。他们可能会要求您提供一些文件或完成一些手续。

3. 处理离职手续：如果您已经离开了原公司，您可能需要处理一些离职手续，例如交还公司财产、结清工资、办理社保和公积金等。确保您按照公司的规定和法律要求完成这些手续。

4. 签订新的劳动合同：如果原公司同意您的回归，您可能需要签订一份新的劳动合同。这份合同应该明确规定您的职位、薪资、工作时间和其他相关事项。

请注意，具体的手续和要求可能因公司和地区而异。建议您在决定回到原公司之前，与相关部门或专业人士咨询，以确保您按照正确的程序进行操作。

被开后回原公司怎么说

如果您计划开公司，但最终决定回到原公司工作，您可以采取以下步骤：

1. 提前沟通：在做出决定之前，与原公司的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的计划和原因。这样可以确保您的离职和回聘过程更加顺利。

2. 离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括提交辞职信、办理离职手续、交接工作等。确保您离开时留下良好的印象和无障碍的离职记录。

3. 保持联系：在离职后，与原公司的同事和上级保持良好的联系。这有助于您在回聘时更容易获得支持和理解。

4. 重新申请：如果您决定回到原公司，您可以向人力资源部门或相关负责人提交申请。在申请中，说明您的离职原因和回聘意愿，并强调您对公司的价值和贡献。

5. 面试和评估：根据公司的流程，您可能需要参加面试或进行评估，以确保您适合回到原公司的岗位。

6. 协商条件：一旦您被回聘，与公司协商您的薪资、职位和其他相关条件。确保您与公司就这些事项达成一致。

7. 顺利回聘：一旦您与公司就条件达成一致，您可以正式回到原公司工作，并按照公司的要求和规定履行职责。

请注意，每个公司的政策和流程可能会有所不同，因此最好在具体操作之前与公司的相关部门进行沟通，以了解他们的要求和程序。