宣贯基层职业健康安全管理,选择质量体系认证公司应考虑的的因素

宣贯基层职业健康安全管理

宣贯基层职业健康安全管理

　近些年，烟草行业在改革与发展中，不遗余力的在全行业建立职业健康安全管理体系（OHSMS）。职业健康安全管理体系建设是一项系统工程，涉及要素较多，要求企业各部门协同、全员参与。基层部门作为烟草商业企业正常运行的基础部门，在职业健康安全管理体系的建设中处于重要地位。本文就以体系基层“宣贯”为切入点，浅谈怎样有效的推进职业健康安全管理体系在基层部门的“宣贯”工作，并使其规范化运行，达到为企业的长远发展提供保障的目的。

一、深入理解体系基层“宣贯”工作的重要意义。

烟草商业企业建立职业健康安全管理体系（OHSMS），有利于推动企业建立高效的安全管理模式，提升行业系统的安全管理水平。

（一）职业健康安全管理体系在基层部门建立、运行的过程，也是在增强员工健康安全意识，提升员工应对紧急情况技能的过程，有利于烟草商业企业形成良好的企业安全文化，为企业的长远发展提供保障。

（二）烟草商业企业基层部门是安全事故的重要监控部门，深入推进体系基层“宣贯”工作，有利于提升基层部门的安全管理水平、落实各项安全管理规范，有效的控制危险源，从而建立起高效的基层部门安全管理模式。

（三）从长远来看，企业建立职业健康安全管理体系的工作，也是不断完善企业管理体系的一项战略工程。建立一套规范化的安全管理规范，可有效控制基层部门职业健康安全风险，保障烟草行业的持续、稳定、健康、快速发展。

二、职业健康安全管理体系基层“宣贯”的途径。

（一）注重培训。

1、大力培养内审员。职业安全健康管理体系建设是一项系统性工程，这就要求在推进体系基层“宣贯”工作中，要充分考虑人的因素。

体系面对的对象是企业的各级员工，体系的“宣贯”不能仅局限于管理层、高层的宣贯，要普及到基层的员工。在体系的试运行阶段，通过聘请专业人员讲课、外出学习、考察等方式培训出一批合格的体系内审员，打造出一支建立、实施、保持、提高体系运行效果的骨干力量，对体系运行、保持和改进起到中坚力量的作用。

2、面向基层，有计划的开展培训工作。烟草商业企业在职业健康安全管理体系“宣贯”工作中，要立足本企业有安全管理培训的良好传统，以安全培训为平台，在基层员工中开展职业健康安全管理体系培训工作。

职业健康安全管理体系对许多员工而言是比较陌生的，特别是基层员工，他们工作量大，且工作中事情繁琐，在体系建设初期存在着不愿意接触体系知识的情况，这就是体系基层“宣贯”工作的第一道难关。要使基层员工认真学习和领会体系文件的内容，就必须加大对基层人员的培训，在全体员工中营造一种浓厚的学习氛围，使各个岗位的人员仅有理解了程序化、系统化的职业健康安全管理体系的重要性及个人在其中的作用，才能使基层员工主动、有效地参与其管理活动，以推动体系建设。这就要求把培训工作作为体系基层“宣贯”工作的1个重要切入点，制定1个系统的、有针对性的培训计划：

一是企业制定体系培训计划，组织基层部门负责人集中学习体系知识、安全专业制度、安全专业知识和相关法律法规，使基层部门负责人先行了解职业健康安全管理体系的重要性，高度重视体系建设和安全管理工作；

二是体系知识培训要与基层部门日常的安全学习培训工作相结合，制定职业健康安全管理体系培训计划，要求基层部门负责人按照培训要求定期对部门人员进行体系知识培训和安全培训；

选择质量体系认证公司应考虑的的因素

企业在选择质量体系认证公司时，通常应考虑4个因素：权威性、价格、顾客是否接受和认证公司的业务范围。权威性是指体系认证公司的知名度和影响。除此之外还必须考虑所选择的体系认证公司是否为顾客所接受，通常，顾客对选择体系认证公司并没有国别、行业或地区等的要求，但也不否认某些顾客对此有特定要求，因而在选择认证公司时，必要时也应征询顾客的期望和要求。最后，还应考虑认证公司的业务范围，认证公司必须在国家认可委明确的业务范围内方为有效，超过这个范围的认证一律无效。

质量认证（Conformity CErtification）,又称合格认证。ISO/IEC指南2：1991中，对“认证的定义是“由能够充分信任的第三方证实某一经鉴定的产品或服务符合特定标准或规范性文件的活动。也就是，当第二方（需方或买方）对第一方（供方或卖方）提供的产品或服务，无法判断其质量是否合格时，由第三方来判断。第三方既要对第一方负责，又要对第二方负责，做到公开、公正公平，出具的证明要获得双方的信任。因此，第三方通常都由政府部门直接担任，或者由其认可的部门或组织担任，这些部门或组织就是所谓的“认证公司。