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wrap证书有效期会不会突击验厂,突击的结果会不会影响证书等级

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回复：有可能会，是一种抽查的方式，假如工厂在有效期内被抽中突击验厂，这说明wrap对贵公司的审核报告存在怀疑，想通过突击核查的方式进行验证，因此突周的结果是为影响到最终的WRAP证书级别。假如结果不好wrap会取消工厂的wrap证书同时工厂在1年內不能够再次申请wrap的认证。同时wrap会将突击结果发送给买家。

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WRAP咨询

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WRAP认证概述：

WRAP是由4个英文字的缩写结合而来。原文是worldwide responsible apparel production,中文译意：负责任的全球成衣制造。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。

美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以以及它民间组织的压力，咸要求美国成 衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因 而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。

由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会 (AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION简称AAFA)，出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA简称FIA)，经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包含多家名牌厂家，诸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。

1998年，美国制衣暨制鞋公会的前身，美国制衣公会开始进行说明美国制衣工业会以负责任的态度从事商业行为，保证所生产的成衣是在合法的，合乎人道及道 德规范的条件下制造。这项说明的工作延伸到制衣业以外，许多成衣业以外的制造业也感到兴趣，包含零售商、人权提倡社团、公益组织、产品市场开发代理商、以 及授权生产制造社团组织等。而这项说明作业获得的第1个成效就是开发出「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPonSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本标准，来处理劳工相关措施、工厂情况、环保和海关规定的遵守条例。1998年12月，美国制衣公会理事会获得公开签署通过 「负责任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).

WRAP认证范围：

WRAP认证适用的行业：

1、服装行业(Apparels)

2、电子行业(Electronics)

3、鞋类行业(Footwear)

4、日用品行业(Home FurnishinGS)

5、玩具行业(Toys)

支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。因此中国大陆许多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

WRAP认证证书分类：

WRAP认证证书分类：WRAP认证白金证书、WRAP认证黄金证书、WRAP认证白银证书，下面来分别介绍：

WRAP认证白金证书：这是工厂获得的最高WRAP认证证书，当然要求也最严格的，工厂获得此证证书时有两年的有效期，可是在这两年当中会有WRAP突击审查。

WRAP认证黄金证书：它是指工厂符合所有WRAP认证生产原则的工厂，自证书颁发日算起，1年的有效期。

WRAP认证白银证书：白银证书是指那些符合WRAP认证重要原则的工厂，这些工厂在政策、程序或者培训方面有错误、漏洞和必须改进的地方，它的有效期为六个月。

WRAP认证条件及行为准则：

1、法律及工作场所规范—服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。

2、强制性劳工—服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其它劳工。

3、童工—服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最少年限以下的工人。

4、骚扰与辱骂—服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。

5、薪酬—服装制造商将支付不低于当地法律规定的最少薪水，包含所有福利薪水、补贴及津贴。

6、工作时间—每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务必须，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。

7、歧视—服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。

8、健康与安全—服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

9、结社自由—服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包含加入或不加入任何社团。

10、环境—服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。

11、海关守法—服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。

12、药品禁令—服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

WRAP认证流程：

第一，申请注册及自我评估

A.工厂将申请注册表格及申请费用寄给WRAP，从而开始WRAP的认证工作。从开始申请注册到满足申请注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦申请注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。

申请注册费已包含此项目的管理费，申请注册费不可退还，六个月内有效。假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。

手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每1个问题作正面答复，并提供适当的证据。(同第IV.C)

B.工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已90天。

C.当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每1个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件(工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单)一并提交给WRAP。

D.一旦收到申请费及申请注册表，WRAP将发给工厂1个可控号码，此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码，此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。

第二，WRAP申请评估原则要求—第三方评审员

A.工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签订合同，并付给其服务费,同时明确双方都同意的首次看厂日期。在看厂以前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包含：工厂档案资料、生产原则问卷、工厂原则文件核查单 。

B.独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。

C.独立评审员结束现场评估之后，会在其离开以前，将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。

在60个工作日内，工厂约定1个WRAP委托的独立评审员，他将为工厂提供：

1. 工厂认证推荐书

2. 纠正实施计划

第三，WRAP认证—最后一次看厂

A.经过第一次现场评估之后，独立评审员会将工厂评审报告(已提示：可行性的推荐书或是一份已在工厂推行的正确的运行计划)，并将所有的相关调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP。

B.WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核，最后授予认证资格证书。

C.WRAP证书授予工厂期限为1年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包含，但不限于工厂过去、目前的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。

a)在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。

b)当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，则被确认有多于一项合理的风险，即工厂处于风险认证阶段，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。

c)与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为1年，在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。

在原认证有效期结束时，工厂可申请重新认证，重新认证必须再次缴纳认证项目申请费，并且要重新申请注册认证项目。

WRAP认证益处：

1、满足顾客强制性要求;

2、取得WRAP认证证书，减少COC验厂;

3、尊重员工生命，提升企业形象;

4、改善现有社会责任管理;

5、增进企业竞争能力;

6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面;

7、改善与工会及相关利害相关者关系;

8、针对事故和损失制定具有成本效益的预防措施;

9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;

10、顺应国际趋势，追求企业永续经营;

11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

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