VF验厂有什么好处,VF验厂准则-禁止雇佣罪犯、强迫劳动

VF验厂有什么好处

从顾客角度而言：首先，通过了它的供应商行为准则，代表着产品已经通过了人权保证、安全保证、质量保证，他能够放心的把产品销售到世界各地，减少产品由于自身的缺陷，所带来的消费者投诉、舆论压力、人权组织的压力，给品牌带来安全感，减少负面效应，树立品牌威信，让消费者更加信赖。其次，方便管理自身的供。　从产品角度而言：产品是在1个非常和谐、非常安全的环境里生产出来的，等于给产品镀上了一道通往全球各地的“通行证,只要有人的地方，消费者就能够放心大胆的购买产品。从工厂自身角度而言：通过了顾客验厂，首先，赢得了顾客的订单，给企业带来了直接经济效益;其次有助于工厂自身的改善，同国际接轨，为了更好的走向世界做好硬件准备；第三，有助于规范化管理工厂，更加完善制度。　总体而言：　1、有利于扩大企业出口贸易，赢得更大的海外市场；　2、有利于企业更快、更好地融入国际经济社会；　3、有利于引进国外跨国集团的投资；　4、有利于激发企业的竞争意识，提高创新能力；　5、有利于维护企业的经济利益；　6、有利于推进企业技术改革。

VF验厂准则-禁止雇佣罪犯、强迫劳动

工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动， 工厂禁止雇用被定罪的罪犯在监狱犯。

尽管有条件的地方是它容许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，假如该产品是由罪犯劳动。

非自愿或强迫劳动任何人都被迫对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某1个房间内的设施但不应该禁止工人离开。

劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应被迫工作还清债务，为自己，家人或其别人签署合同。

用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同能够书面没有结束日期。假如合同是开放式的，必须有1个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包含任何能够解释为迫使工人工作。工人必须能够随时辞职。

有时工厂使用第三方的代理人或经纪人雇佣工人。假如第三方应用雇佣工人，工人的薪水必须直接支付给工人而不是代理或经纪人。它是工厂有责任确保第三方的代理人或经纪人的法律工作者，不是罪犯，契约或强迫任何工作方式。

雇用的保安人员的工厂，或安全公司签约，为他们服务，必须不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能，如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。

本厂不应该保留职工身份证原件，工作证或其他形式的鉴定。

员工必须有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。