ISO9001认证员工岗位资格考核确认表
ISO9001认证员工岗位资格考核确认表
员工岗位资格考核确认表
所属部门: QR办-27/A
编号
员工姓名
性别
岗位名称
职务职称
入职时间
学历
考核年度
评价
考核项目
年 度 考 核 情 况
( )年度
( )年度
( )年度
( )年度
学
历
要
求
岗位资格要求
培
训
要
求
岗位资格要求
技
能
要
求
岗位资格要求
经
历
要
求
岗位资格要求
考
核
结
论
注:综合上述四项要求,对该员工工作全面评价,确认是否符合岗位要求和应附加条件等
考核人及时间
考核人: 年 月 日
考核人: 年 月 日
考核人: 年 月 日
考核人: 年 月 日
iso9001认证在公司的日常运营中落实过程管理的方法
ISO9001认证在公司的日常运营中落实过程管理的方法?
1、要识别和宣传公司的品质管理体系中存在什么过程,并且要让每1个人明白自己承担的是什么过程
?????? 识别品质管理体系的过程是ISO9001标准的1个要求,但可能蛮普遍存在的一种情况是公司为了满足认证的要求,识别了品质管理体系的过程,甚至更近1步会在纸面上识别了过程的担当者,但假如真的去问公司的某个员工,不管是基层的作业人员或者中高层管理者,都说不清自己担当的是什么过程。作为落实过程方法的第1步,必须在公司内进行广泛宣传公司有什么品质过程,并让员工知道自己担当的是哪个过程。
2、在制定目标时,抛弃以部门为导向制定目标的方式,而应该以过程为导向制定目标
?????? 在制定目标时,常常见到的1个做法以部门为导向制定目标,即先看公司内有什么部门,再看每个部门做些什么工作,其次再根据所做的工作制定每个部门的目标。可是这个逻辑是看谁在做些什么,其次再决定必须做到什么程度,这是不符合过程方法的理念的。按照过程方法的理念,应该在识别了公司的品质管理体系有什么过程后,明确每个过程必须达到什么样的目标,再将这些目标分配给过程的担当者。这个逻辑是先明确要做些什么,要做到什么样的程度,再明确由谁来做。这个以过程为导向和以部门为导向制定目标的方式,从结果上而言看似没什么区别,都是必须决定谁来做些什么事情,但在思考问题的方式上,以过程为导向首先明确的是公司要做到些什么,因此目的性更明确。
3、在管理评审时,应抛弃评价部门的做法,而改成评价过程的做法
在管理评审(注:管理评审不应该是1年一次的管理评审会议,而应该落实到日常的管理层会议中)时常见的一种做法是由每1个部门分别汇报自己的工作,其次由最高管理层布置接下去每个部门应该做些什么。这个也不符合过程管理的理念。根据过程方法,实施管理评审时能够考虑以下的做法:
1)假如必须制定会议的议程表,在制定议程表时,应根据过程制定议程,而不是部门,如下表所示:
表1:以过程为导向的会议议程表
2)假如必须制定输入报告,在制定输入报告时,应以过程为导向制定输入报告,而不是部门。例如,上表所示的会议中,品质部门应该准备两个输入报告,分别是过程控制过程的输入报告和计量设备管理过程的输入报告,而不是1个品质部门的输入报告。
3)假如必须制定会议纪要,在制定会议纪要时,也应以过程为导向制定,如下表所示:
表2:以过程为导向的会议纪要
4)上述的会议纪要中,假如有待完成的任务,则应成为管理评审的输出。在汇总这些输出项目时,也应按照以过程导向,如下表所示:
表3:以过程为导向的管理评审输出汇总表
当以过程为导向来计划和实施管理评审的情况下,能够清楚的看出每个过程的绩效、存在的问题、改进的机会和待完成的事项。
4、 内审时,抛弃以部门为审核对象的做法,改为以过程为审核对象
假如在计划和实施内审的情况下,也是以部门为导向的话,则应该将内审改成以过程为导向。具体的做法包含:
1) 以过程为导向制定内审计划表,类似于上面的表1,将报告部门改成被审核人员;
2) 以过程为导向制定不符合项报告,即审核报告中应指出不符合是在哪个过程发现的,这个应优先于是在哪个部门发现的
表4:不符合报告中应指出不符合项是在哪个过程发现的
3) 以过程为导向对整个品质管理体系的好坏进行总结。例如,在总结报告中,应该如下图按过程来统计发现的不符合项数量,而不只是按部门来统计。
5、对产生的顾客投诉和内部产品不合格,统计不合格产生的根源属于什么品质管理过程
在发生顾客投诉或产生内部的不合格产品时,在明确不合格产生的根源后,应明确不合格产生的根源是由于哪个品质过程出了问题。例如,假如某个不合格产生的根源是由于设备维护措施不好,则应将不合格产生的原因归于设备维护过程。定期(例如每月)统计公司所有的不合格是由什么过程产生的
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