Disney生产守则之常见违规参考,Disney生产守则之工厂自检表参考

Disney生产守则之常见违规参考

Disney生产守则之常见违规参考

童工

制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最少法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

假如工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

历史性童工：假如工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。

例如：

1）工人下班时离厂必须工厂管理层的批准；

2）工人的护照或身份证原件被扣押；

3）强制并且不能选择不加班。

胁迫与骚扰

制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。

例如：

1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；

2）员工被辱骂或被主管性骚扰。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包含以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪水、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康安全

?制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

薪酬

我们期望制造商认识到，薪水对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关薪水和工时的所有相关的法律规章，包含有关最少薪水、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。假如当地法律未规定支付加班薪水，则制造商至少应为加班工作支付正常的薪水。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律容许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。除此之外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。假如地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

薪水

最少薪水

培训薪水

加班薪水

计件薪水

福利

工时

每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准

每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准

休息日

七天有一天休息

特别商业环境＝旺季

每一年不能超过4个月

每周不能超过72小时

60/72模式

环保

制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。

其它法律

制造商将遵守所有相关的法律规章，包含关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

转运：美国海关要求迪斯尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。

审核员的行动

? 当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，明确是否写着“中国制造”。

? 当审核香港和澳门的制造商时，必须明确工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。

? 留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。

? 在报告的“其它法律”栏标明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。

其它案例

? 巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。

? 曼谷：工人面谈时标明在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。

分包

未经迪斯尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪斯尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪斯尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。

分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。

被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）

假如工厂没有填写FAMA，他们必须联络被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。

发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。监测与守法

制造商将授权迪斯尼以及指定代理人（包含第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包含不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件

出版

制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包含在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。

生产守则（COC）必须张贴在显眼的地方，以便所有工人能够看到。

生产守则（COC）必须是以当地语言张贴的。

今日通过对《Disney生产守则之常见违规参考》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

Disney生产守则之工厂自检表参考

Disney生产守则之工厂自检表参考

1、工厂规定最少工作年龄是多少？

2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？

3、对不满18周岁的工人是否有限制？

4、工厂采用什么措施明确工人的年龄？

5、所有的工人是否自愿工作？工厂怎样确保所有工人都是自愿工作？

6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？

7、下班时工人是否能够自由离开工厂？

8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？假如是，那他们的职责是什么？

9、工人是怎样招聘进来的？

10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？

11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？

12、熟手工人的最少薪水是多少？非熟手工人？

13、工人薪水通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等

14、工人的薪水是计件、计时或月薪？

15、工人上班是否要打卡？

16、多久发放一次薪水？

17、工人薪水是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？

18、有无工人欠公司的钱？

19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假薪水、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？

20、津贴或福利是否算进最少薪水？

21、是否有分红计划？

22、培训期间工人是否有薪水？

23、加班有加班费吗？

24、最长连续工作多久才有休息？

25、工厂工作时间多长？

26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？

27、加班费怎样计算？

28、工人平均每周加班时间是多少？

29、每天正常工作时间是多少？

30、工人每周最多上班时间为多少小时？

31、工人是否每天有用餐的时间？

32、工人是否每天有休息的时间？假如有，每天几次，每次多长时间、

33、工人能够把工作带回家做吗？

34、工厂是否有急救药箱？

35、工厂是否有受过培训的急救员？

36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？

37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？

38、多于两层的楼房是否有逃生通道？

39、是否免费为工人提供工人防护用品？

40、是否限制工人饮用水？

41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？

42、工厂是否有通风和照明系统？

43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？

44、是否容许工人参加工会？

45、是否提供工人宿舍？假如有，是工厂自己的还是在外面租赁的？

46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？

47、每间房住几名工人？

48、每个工人的入住空间多少？

49、男女宿舍是否分开？

50、每个工人是否拥有自己的床位？

51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？

52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？

53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？

54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？

55、宿舍是否举行过消防演习？

56、男女厕所数目多少？

57、是否提供饭堂和洗衣设施？

58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？

59、进出宿舍是否有控制？

60、是否有宵禁？

61、员工是否能够自由进入宿舍？

62、员工是否自由使用饮用水？

63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？

64、是否有外发？假如有外发，请把详细的信息列出？

65、是否向个体户、团体采购？

今日通过对《Disney生产守则之工厂自检表参考》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。