Carrefour供应商行为守则验厂
Carrefour供应商行为守则 验厂
总要求
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来,特别是必须符合下列标准。
强迫劳工:业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工:业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视:业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的情况下不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利:薪水要达到雇员基本必须及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,薪水应等同或超过最少薪水或同类行业的普遍薪水中的较高者,及应提供法律所规定的福利。薪水必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与薪水相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。薪水之预支与扣除须仔细监控,且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作,雇员应得到的加班薪水补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班薪水率来计算。若当地没有相关法律的要求,加班薪水率应高于其正常工作的时薪。
工作时数:除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包含加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每一年必须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权:业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家,业务伙伴不应阻止雇员以其它合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。除此之外,业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
律戒:雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚,性骚扰,心理或语言骚扰或伤害。
职业健康与安全
业务伙伴必须提供1个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包含防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何情况下均可使用卫生设施,卫生设施必须足够及清洁,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策,该政策应清晰地传达给雇员。假如雇主为雇员提供宿舍设施,也必须使用以上同样的标准。
环境保护的要求
业务伙伴应不断提高他们的环保水平,这不单包含他们本身的运作,亦包含他们的业务伙伴,供应商,分包商的运作。这包含在业务决策时要融合可持续发展的原则,善用天然资源,采用一些较环保的生产技术,及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
社区参与
我们支持那些积极参与、协助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。
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Carrefour家乐福验厂—家乐福致力发展电商的影响
2015年Carrefour家乐福验厂—家乐福致力发展电商的影响
Carrefour家乐福作为率先进入中国市场的国际大型连锁集团之一的先行者,从1995年发展至今已过去20个寒暑。20年来,家乐福与中国共同成长,在中国70多个城市开设了238家大型综合超市,拥有6万名员工。
Carrefour家乐福与Walmart沃尔玛这两个世界零售巨头在中国展开你追我赶、明争暗斗的局面从未停止。即使曾一度传得沸沸扬扬的Carrefour家乐福退出中国市场的消息,也不能阻止Carrefour家乐福在中国市场发展的“决心”。
Carrefour家乐福仍然看高未来十年的中国市场,认为中国市场的潜力非常巨大的,并且Carrefour家乐福在华的发展也是长期稳定和持之以恒的。
Carrefour家乐福始终坚信“创新”是发展的根本,尽管,面对淘宝、京东、沃尔玛1号店等多家成熟电商的威胁,然而Carrefour家乐福仍然决定于2015年致力发展电商及便利店,务求闯开另一片天地。
那么Carrefour家乐福发展电商和便利店,对Carrefour家乐福验厂的标准有没有转变?作为Carrefour家乐福供应商(工厂)的,焦点毫无疑问是放在其加入电商行列后,Carrefour家乐福验厂要求、Carrefour家乐福验厂难度、Carrefour家乐福验厂机构、Carrefour家乐福验厂费用等有没有改变?对Carrefour家乐福验厂有什么影响?
思航验厂接触过许多Carrefour家乐福验厂的供应商(工厂),也有许多辅导Carrefour家乐福验厂成功的案例可分享。
下面总结了Carrefour家乐福验厂标准(行为准则)和流程。分别是:
一)、Carrefour家乐福验厂行为准则,一共10个方面
1)、歧视
2)、童工
3)、雇佣标准
4)、强迫劳工
5)、薪酬与福利
6)、工作时数
7)、结社自由及集体谈判权
8)、职业健康与安全
9)、环境保护的要求
10)、社区参与
二)、Carrefour家乐福验厂流程,一共6个方面
1)、开始会议
2)、参观工厂
3)、文件和记录检查
4)、现场检查
5)、员工访问
6)、结束会议
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