企业是否能够发保险补贴而不购买保险

企业是否能够发保险补贴而不购买保险

依法交纳社会保险是用人单位的法定义务，而对于用人单位而言，社会保险是企业的负担，大大增加了用工的成本，因此许多企业想法减少社会保险费用的支出，那么企业是否能够发保险补贴而不购买保险?下面由小编为读者进行相关知识的解答。

一、企业可不能够发保险补贴而不购买保险

依据社会保险保险法的规定，用人单位不得通过发补助的方式取代交纳社会保险，假如用人单位不支社会保险，会受到一定的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、给员工买社会保险该注意的细节

1、注意要及时为员工购买社会保险和停保。我们通常以15号为界，当月15日前入职(离职)的，务必15号前(网上19号前)操作以确保当月生效;15后之后入(离)职的可在月底前完成操作即可，下月生效。

2、每一年的7月份，通常都会调整缴费基数所参考的月平均薪水标准。如从7月1日起，2012年上1年度(即2011年)深圳市在岗职工月平均薪水标准调整为4595元/月。

3、缴费基数虽说按员工月薪水总额为准，但也有个上下限。

4、缴费基数方面，注意做好员工的工作，取得他们的认可很重要。民不报、官不究。只要不触及红线，员工又接受社会保险缴费基数，政府通常不会严查不按薪水总额来缴费的行为。由于，实际操作中没有多少企业能真正做到这一点的，除非是外企和少数的知名企业。许多企业参照的往往是最底限的要求，如对深户的缴费基数是上1年度在岗职工月平均薪水的60%，即2757元，而非深户是按最少薪水标准1500元来缴的。严格意义上而言并不合法，但这却是目前的普遍现象，可见，社会保险法的真正实施到位还必须经历1个过程，假如强硬地执行，势必会导致一大批企业的负担加重，扼杀民营经济的活跃性，反而造成不利的影响。因此，只要没有员工举报和投诉，社会保险部门往往不会深究。为了规避风险和留有余地，在这点上，我们公司就没有限定死，规定员工能够根据个人必须向公司提出书面申请以月薪水总额为缴费基数，公司通常会给予受理。实际中很少有员工申请这样，由于他个人也要多缴。一旦真正查起来，我们就有个说辞，我们不是不交，也不是不想按法律规定要求交，而是员工不愿交那么多，社会保险部门一看这情况往往就不再多说了。当然，假如你企业能严格按法律规定来缴是最好的了，不过，既然大家都在打马虎眼，我们又何必那么死板呢!做HR要精于法又不能给法框死，要懂得变通和审时度势。

以上知识就是小编对“企业可不能够发保险补贴而不购买保险”问题进行的解答，依据社会保险保险法的规定，用人单位不得通过发补助的方式取代交纳社会保险，假如用人单位不支社会保险，会受到一定的处罚。读者假如必须法律方面的协助，欢迎到进行法律咨询。