计提工资和所得税分录(计提工资和发放工资的分录怎么做)

计提工资和所得税分录，计提工资和发放工资的分录怎么做前两天遇到一个出纳，她问我，为什么每个月都要把工资留出来？

首先我们要明白一个问题，就是企业现在采用的是“权责发生制”记账法，即不是以实际发生费用的月份为记账依据，而是以实际发生费用的月份为记账依据。这里有一个例子：

比如某公司2019年10月份的工资总额是10万元。

然后我们在做10月份的账的时候还要做一个拨备，虽然工资是11月份发的。因为你做的报告是10月份的真实数据。

1.应计工资条目：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等。

贷：应付职工薪酬-工资

社会保障

2.工资支付：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费-应交个人所得税

其他应付款(个人社会保障)

银行存款

3.支付社会保险：

借：应付职工薪酬-社会保障

其他应付款(个人社会保障)

贷：银行存款

4.缴纳税款。

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

这样的工资记录就完成了。(其次，你在实务中做保险分录的时候，可以细化到每个险种，方便自己以后审核等。)

如果对你有帮助，保持关注，每天学一点会计，天天向上！

以上就是企业易公司注册网整理的计提工资和所得税分录，计提工资和发放工资的分录怎么做相关信息，更多北京公司注册信息请联系企业易客服。