公司注销员工怎么办(公司注销人员如何办理)

公司注销了终身合同员工怎么办？

公司既然注销了就是没有办法开下去了，签了合同当然要给员工补偿，因为这是在活跃公司破产了，员工当然没有办法再工作，可以给遣散费。

公司要注销，企业员工该怎么办？

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：

1.无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资

2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

公司注销程序

当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。

不好了?公司要注销?员工怎么办

1、注销之前应当清算。

清算时应支付拖欠的员工工资和各项赔偿费用，这是公司注销的必经程序。

2、如果公司转移资产、资不抵债，在这种情况下，公司应当申请破产。

如果你们有证据证明公司存在转移资产的行为，可通过法律手段追回被转移的资产。

3、比如密切注意公司的动向，如果公司存在转移财产的行为，收集公司转移财产的证据，比如录音录像照像等、相应财产转移到何处的线索等，这些将来可能产生作用。

如果公司拖欠工资，则可主动提起劳动仲裁申请，并申请法院保全公司财产，以便将来执行。

如有必要，建议向当地律师详细咨询。

如果营业执照注销了、但员工没有重签合同、这种情况该怎么处理？

一、公司注销后员工如何处理

公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;



(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司注销要经过哪些程序

公司停产歇业，丧失经营能力后只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。那么公司注销要经过哪些程序?下面为您详细介绍：

(一)公司内部作出解散决议。公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。

(二)到工商局申请进行清算。首先，工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案;其次，去认可的报刊上刊登清算公告;再次，制作清算开始日的资产负债表和财产清单。

(三)办理国税、地税完税证明。

(四)完成清算分配方案。首先，清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单;其次，制作清算分配方案;再次，由清算组制作清算报告、清算期内收支报表和各种财务帐册，报股东确认。

(五)到工商部门办理注销登记。公司法律人格的的成立和消灭都以登记为要件

公司注销了员工工资怎么办

公司注销后，法人资格不复存在，所以不能作为诉讼主体。公司注销前应当进行清算，并按照清偿顺序偿还债务，若是劳动者未领到劳动报酬，则说明公司已经无法偿还。

【法律依据】

《公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

公司要注销，我们企业员工该怎么办？

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：

1.无合法理由辞退

属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，可以要求公司结清全部工资

2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

公司注销程序

当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。

公司注销的条件：

1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法责令关闭，可申请注销

备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。