劳务公司资质办理需要什么条件
根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定,劳务公司资质的办理只需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【【法律依据】】
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
【温馨提示】
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开一家劳务公司需要哪些资质条件
申请劳务公司资质要具备的条件如下:
1、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元;
2、有固定的经营场所和基础设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
温馨提示:以上解释仅供参考,具体以工商局规定为准。
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注册公司:资质代办施工劳务资质办理需要什么条件
企业在办理资质时,不知道如何办理,从哪里着手办不清楚。这样的话建议企业委托专门办理资质的公司帮助办理哦。
标准对企业净资产要求要达到200万元以上,有固定的经营场所。
主要是对人员的要求,必须达到相应的条件,而且专业要齐全。
按照标准规定的人员配置:
岗位员:5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
技术工人:50人。
需要花费的费用为:
岗位员:5人,0.6万元/人/年;
技术工人:50人,0.06万元/人/年;
代理服务费:8万元。这只是市场参考价格,不是一成不变的,它是随着市场价格上下浮动的。如果不缺人员,只是代办,那就是8万元代理费。
施工劳务企业资质标准
1.企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2.企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。
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劳务公司注册条件是什么
法律分析:条件一、公司创办人,即股东 年满18周岁,有身份证明,有民事行为能力的人可以注册公司。
条件二、注册公司的资本: 1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币,需一次性缴纳。 2、2人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币,可以分批缴纳注册资本,也可实行认缴制 3、注册资本必须经由会计师事务所进行验资。
条件三、公司的注册地要求: 公司注册必须有注册地址,注册地址需有房产证明及租赁协议(自有房产无须租赁协议),且必须是商业或工业用途的,住宅不能作为注册地址。
条件四、公司成员: 1、公司可设董事会与监事会,也可以不设董事会或监事会,若不设董事会或监事会,必须设立一名执行董事一名监事,执行董事不能兼任监事,股东可以兼任执行董事或监事。 2、法定代表人:公司须设一名法定代表人,法定代表人可以由股东之一担任,也可以外聘。
条件五、企业基本户与纳税帐户: 公司必须开设基本帐户与纳税帐户。
条件六、财务人员: 公司必须设财务人员一名,可以聘请专职或兼职财务人员,或委托财务公司代理。
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第二十三条 设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。
注册劳务公司需要什么条件
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。
想办个劳务公司,需要什么部门的手续?
1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.劳务派遣单位资质:注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元,但是法律行政法规另有规定的除外。
劳务公司资质办理条件
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。