WAL-MART验厂整改报告问题(验厂的时候需要注意什么)

问题一：根据厂规显示，工厂无陪产假、病假和工伤假的福利制度。改善措施：工厂对陪产假、病假和工伤假的福利制度已列入本厂相关制度中。祥见《员工手册》：对女职工生育并领取《独生子女优特证》者增加产假35天，给予男方看护假10天。难产增加产假30天，多胞胎生育，多生育1个增加产假15天。员工患病或非因工伤停工治疗，工厂对陪产假、病假和工伤假正规医疗机构出据的病休证明，工厂按不低于最少薪水的80%支付病、伤假期薪水。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病必须暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，工厂按月支付。

问题二：根据1月和2月的工卡和QC检验日报表显示，有3个工人的工时纪录有不一致现象，如工人周凤艳（邹凤艳），翁海琴，彭卫春在07年1月28号有上班，可是工卡没有纪录，另工人周凤艳（邹凤艳）在07年2月4号有上班，可是工卡没有记录。1月和2月份的薪水未发放。改善措施：根据工厂制度，周日为统一休假日，工厂不需加班。但因订单急于出货，因此抽出3名员工（邹凤艳、翁海琴、彭卫春）周日加班，检测机器，并有他们3人的签名申请加班单，工厂已按2倍薪水（8.04元/小时）支付。具体见1月、2月薪水发放记录。

问题三：根据10月份的工卡提示，4/5抽样工人月加班有超过36小时。例如：宋艳，10月份共加班40小时，周上班最多48小时，日上班8小时。改善措施：工厂已按劳动法的规定，每日工作8小时，并已增聘人员扩大产能，每月加班控制在36小时以内。

问题四：根据厂规提示，有不合理条款如：工厂不招收18岁以下工人。改善措施：工厂已更新《厂纪厂规》，对年满16岁以上人员，只要持有身份证、学历证、健康证等相关合格证件，均可录用，工厂会对聘用16-18岁人员去劳动局备案并取得上岗证，定期为他们进行体检。

问题五：仓库有2个灭火器放置高过1.5米。改善措施：工厂已改善，已将灭火器放置消防规定高度，并对全厂其它消防器材进行了全面检查。

问题六：有1个员工的特殊工种工作证件过期。改善措施：工厂已对特殊工种工作证进行了全面的检查，对要求需年检或更换的证件，已按相关规定进行了年审或更换。

问题七：部分焊锡工人未戴口罩。改善措施：工厂现已将所有涉及化工用品的岗位配有劳保用品（如：口罩、手套等）。

问题八：仓库与宿舍没有分开，其仓库位于宿舍的一楼。改善措施：宿舍一楼的仓库，工厂已经另建独立的仓库，计划搬迁。

问题九：有另一工厂名叫易铭达位于B栋的1楼。工厂有提供租赁合同。不包含在此次审核范围内。改善措施：本厂一楼，已于2006年8月应村委要求，同村委租给易铭达，有相关合法手续。