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员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。

福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;

2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本,而福利,无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

以上两种特征,决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分,在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。

公司档案
公司名称: 肇庆员工福利平台 公司类型: 企业单位 ()
所 在 地: 广东/肇庆市 公司规模:
注册资本: 未填写 注册年份: 2000
资料认证:     企业资料通过认证
保 证 金: 已缴纳 0.00
经营范围: 员工福利平台
销售的产品: 员工福利
采购的产品: 员工福利
主营行业:
工商财税 工商财税 / 员工福利
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